2027年二级建造师陈洁冲刺串讲班视频教程百度网盘

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考点展示：

一百四十、劳务派遣

1.劳动关系与用工关系相分离。劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议，派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同（2年以上的固定期限）。

2.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

3.劳务派遣单位应按月支付劳动报酬；无工作期间，按最低工资标准，按月支付。

4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

5.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（不能转，层层剥皮）

6.被派遣劳动者遭受事故伤害的，派遣单位申请工伤认定，用工单位协助。

一百四十一、最低工资保障制度

1.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案。

2.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：①延长工作时间工资；②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；③法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。一百四十二、工资支付保障制度

一百四十二、工资支付保障制度

一百四十三、农民工工资保证金制度

一百四十四、女职工、未成年工（16~18周岁）的特殊保护

1.单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2.女职工禁忌从事的劳动范围有：①矿山井下作业；②第四级体力劳动强度的作业。

3.女职工在经期禁忌从事的：①冷水（低温）作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水（低温）作业；③第三级、第四级体力劳动强度（高处作业）的作业。

4.怀孕7个月以上，单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育享受98天产假

5.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

6.禁止安排未成年工从事夜班和加班加点工作、矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动。

7.用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查

小编随谈

二级建造师含金量究竟如何呢?

二级建造师证其含金量较为一般，别指望凭借它实现飞黄腾达。不过，它能作为普通工程从业者的上岗证，要是没有这个证，工作都难找。有人认为二级建造师证可以挂靠，但如今挂靠不仅没多少收益，还得承担巨大风险，而且这是违规行为。