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2027年二建法规陈印视频教程_考前密训班+大V冲刺讲义百度云

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考点展示:

一百三十七、劳动合同的无效或者部分无效

1.下列劳动合同无效或部分无效:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(与可撤销合同不同,没有重大误解;显示公平);

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。一百三十八、劳动合同的履行和变更

1.用人单位不得扣押劳动者有效证件或要求劳动者提供担保。

2.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班

3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

4.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,由承继的用人单位继续履行。一百三十九、劳动合同的解除

1.用人单位单方法定解除

 

即时解除合同

1.劳动者有下列情形,用人单位可以解除:(因劳动者过错解除合同,无补偿金)

①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因劳动者过错致使劳动合同无效;⑥被依法追究刑事责任的。

 

预告解除合同

1.用人单位预告解除:(提前 30 日/一月工资;非过错性解除,有补偿金)

①劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.劳动者单方法定解除

预告解除:提前30日书面通知单位(试用期提前3日通知),可以解除劳动合同。

即时解除单位过错的:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因用人单位过错致使劳动合同无效。

即时解除无需通知:1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(危及人身)

小编随谈

说实话,我的二级建造师证书,这几年带来的收入就这么摆在眼前,咱一起看看。

2022年拿过4000,2023年算是高点,加起来有个14000。

去年,也就是2024年,也还行,两笔钱一共11500。

结果到了今年2025,直接清零,目前一分没进账。

哦对了,公司还给交了五险。

说白了,这玩意儿就是个“锦上添花”的东西,行情一变,说没就没了。

以前还能贴补点零花,现在嘛,就指望社保那部分了。

你们身边有朋友也靠证书赚点外快的吗?

今年情况咋样,评论区聊聊呗。

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