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安全培训为了什么(安全培训的目的及意义)

前几天跟几位朋友一起聊到安全培训,大家都有这样的感觉:现在的安全培训表面上确实比以前重视了:安全培训的数量上来了,安全培训的记录规范了,可是谈到安全培训的效果、安全意识的提高,倒是一言难尽。究竟是什么导致了培训效果与培训目标的背离呢?

安全培训为了什么(安全培训的目的及意义)

有的人参加了几次双重预防体系(风险和隐患)的培训,依然不知道采用的什么辨识方法;有的人参加了几年的双重预防体系建设,依然不知道风险辨识跟她有什么关系;有的人参加了几次新安全生产法的培训,但他依然不知道安法主要修改了哪些内容。问题出在哪里,是组织培训者的问题,还是接受培训者的问题,亦或是根本不是培训能够解决的问题。

我想一位老友介绍给我的经验:那是十几年前,他们公司刚开始进入一个新行业承接维修、维护工作的,很多的年青人不知道怎么干活,或者说只会动嘴不会动手,不会修水泵、不会解风机、不会刮研轴瓦,有的时候甚至是暴力拆解,新的业务开展可谓困难重重。为了快速解决这些难题,他们想了很多办法,其中一项就是向培训要效果、以培训促提升。他们把需要培训、提升的诸多问题进行了分类,分别分给了不同的年青人,年青人不是不会吗,谁不会,谁来学。每个人承担一个小项,先自学,学习理论、学习实操,再由这个年青人把学到的知识传播给其他人,当然这个时候,领导也没有闲着,也有任务。我问他们当时的效果,说是这种培训方式,很大提升了员工的参与度,在自主学习期间理论和实操都获得了很大的提升,而且还取得了一个意外的效果:因为很多人亲身准备了培训,体会到了老师的不易,在他听(看)别人组织的培训中,关注度更高,接受培训的效果比以前好很多。据说,经过了半年左右的时间,这帮年青人取得了巨大的进步,项目推进也很快打开了局面。

现在回想起来,他们当时培训成功的经验是什么,是签字了吗,是记录很规范吗,是留下图片、视频资料了吗?

没有!

当时应该注重的是学会了没有,是学到了什么,是学习的效果。

再回到我们先前说起的安全培训上来,我们组织培训、参加培训的目的是什么,是学会、是了解、是掌握、是使用,还是签字、做记录和拍照片?还是为了凑够所谓的学时?

回到安全培训本身上来吧,让安全培训回归到他本身的价值来吧!

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