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书记抓党建述职报告5篇

述职报告范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2019-2-11

书记抓党建述职报告5篇

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【篇一】

按照安排,现将抓基层党建工作情况报告如下:

一、履职工作特色和亮点

一是履行主体责任,层层传导压力。自觉肩负第一责任人职责,定期召开县委常委会和党建专题会议,学习贯彻中省市有关精神,研究解决党组织设置、党风廉政建设等方面突出问题,制定出台了加强基层组织建设的意见、党建问责办法、非公党建经费奖励补助办法,推进基层党建工作规范化、制度化、常态化。开展镇办、部门党组织书记“双述双评”活动,逐级签订党建目标责任书,开设“党委书记抓党建促脱贫”电视专栏,组织基层党建观摩互学活动90场次,夯实了责任、传导了压力。坚持率先垂范、以上率下,带头落实党建联系点制度,30余次调研指导、解决问题,发挥了示范引领作用。推行任务交办、巡查反馈、通报问责、考核评价四项制度,全年交办党建工作任务12期160件,问责干部23人,形成了明责、知责、负责、尽责的良好格局。

二是坚持问题导向,打牢基层基础。对照述职查摆问题、市委点评反馈意见和《渭南市基层党建工作基本规范(试行)》,深入开展基层党组织建设提升年活动,扎实推进七项重点工作整治,57个村(社区)活动场所完成改扩建,33个软弱涣散村级组织得到有效整顿;深化党员进社区志愿服务活动,推行社区服务型党组织“6+X工作模式”,新设机关党(工)委9个,新建非公企业党组织27个,建成综合性非公企业党群服务中心,基层组织政治引领、服务发展的作用充分发挥。村级组织党建专项经费按时拨付,村(社区)干部、离任村干部、“第一书记”生活补贴落实到位,村干部坐班值班成为常态。加强党员监督管理,落实双色预警、设岗定责等8项措施,广大党员在党意识、规矩意识、服务意识、标杆意识显著增强。坚持以党建促脱贫,建立脱贫攻坚作战室82个,选派104名机关干部到村担任“第一书记”,带领群众发展产业、致富增收、美化家园,69个贫困村彻底退出,4.24万人实现脱贫。

三是深化学习教育,持续改进作风。扎实开展“两学一做”学习教育,带头讲党课,带头宣讲六中全会精神,示范带动全县各级讲党课1050场次、研讨交流4820场次。坚持重学习、重基层、重实干、看担当,发挥“三项机制”指挥棒作用,先后调整任用干部11批次251人,其中提拔使用70人,县镇换届全面完成,镇党委组织员按副科级配备,各级干事创业激情更加焕发。强化思想引导和正面激励,把作风建设凝聚的正能量转化为推动工作的强大动力,抓大事、攻难事、补短板、促落实,新型工业快速发展,城乡面貌焕然一新,生态环境持续改善,人民生活大幅提升,全县上下心齐气顺劲足风正的氛围愈加浓厚。

四是从严管党治党,优化政治生态。突出抓好廉洁自律准则、纪律处分条例的学习贯彻,扎实开展党员领导干部双重组织生活会,严肃党内政治生活。高度重视省委巡视反馈意见整改,落实责任、建立台账、挂账销号,反馈的4方面14个问题全部整改到位。支持纪委监督执纪问责,查办违反中央八项规定精神、群众身边的不正之风和腐败问题88件,党政纪处分82人。

二、存在的主要问题

一是抓基层党建的办法还不多。就党建抓党建的时候多,党建工作的载体单一、方法不活、创新不足,机关、学校党建仍有不规范的地方,“两新”组织党建还存在不少薄弱环节,以党建推动追赶超越、促进脱贫攻坚、服务项目建设作用发挥的不够充分。

二是抓基层党建还不够深入具体。抓党建工作的频率和密度还不够大,有时注重面上的工作多,对一些具体工作过问的少、督促的少,基层一些深层次问题没有及时发现、有效解决。去年年初,毛万春同志到富平暗访调研,指出基层党建还存在“标准不高、政策不公、服务不够”的问题,说明我们的基层党建工作还抓得不深不严不细。

三是抓基层党建责任落的还不实。一些基层组织从严治党的主体责任还没有完全落到实处,一些支部书记责任心、使命感还不强,违反中央八项规定精神、侵害群众利益的不正之风和腐败问题仍有发生,特别是从省委巡视反馈情况看,问题多数集中在基层干部身上,充分说明党风廉政建设责任压力层层传导不够。

三、下一步工作思路和主要措施

一是严格落实党建主体责任。切实强化“抓好党建是最大政绩”的意识,坚持书记抓、抓书记,一级抓一级、一级带一级,推动从严治党向基层延伸;定期召开常委会、党建领导小组会,专题研究基层党建工作;经常深入党建联系点,检查指导工作,解决具体问题;完善镇(街道)党(工)委书记“五个一”党建职责和党建工作月巡查制度,深化党建工作联述联评活动,层层夯实主体责任;不定期明察暗访、约谈提醒、考核问责,推动形成抓基层党建工作的整体合力。

二是持续加强基层组织建设。深入开展基层党建示范镇(街道)、示范村(社区)创建活动,巩固基层组织建设提升年活动成果;持续整顿软弱涣散村级组织,全面推行社区党建“6+X工作模式”,统筹抓好机关、学校、“两新”组织和非公党建工作,补齐短板、对标提升;抓好村“两委”换届工作,选优配强村级班子;严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度,扎实搞好党员发展和党员评议工作,严肃党内政治生活。

三是着力打造过硬干部队伍。持续深化“两学一做”学习教育,大力传承弘扬习老精神,引导各级党员干部坚定理想信念、强化党性修养、提升精神境界,不忘初心、继续前进;坚持好干部“五条标准”,在发展一线考验干部,凭工作实绩选用干部,树立良好用人导向;严格落实“三项机制”具体办法,完善干部考核评价体系,引导激励干部积极投身招商引资、脱贫攻坚、四城联创、生态治理等重点工作,为加快发展、追赶超越提供坚实的组织保障。

四是从严从实推进正风肃纪。严格执行《廉洁自律准则》《纪律处分条例》和《问责条例》,警示教育干部知敬畏、存戒惧、守底线;严格落实党内监督条例,聚焦关键少数,加强对重点领域、重要岗位、关键环节的日常监管,确保权力在正确轨道上运行;认真落实中央八项规定精神,抓早抓小、抓细抓实,防微杜渐、警钟长鸣;坚持无禁区、全覆盖、零容忍,严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题,努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

【篇二】

2018年履行抓基层党建工作职责情况:一是聚焦主业主责,压实党建责任。始终强化党建责任意识和担当意识,把党建工作纳入年度综合考核,并占一半分值。全年签订党建目标责任书20份,走访调研27次,研究党建和党风廉政建设工作29次,重点谋划工作20项。坚持月工作调度、季专题汇报、年工作考核的党建工作新机制。通过党建述职评议,先后约谈差评的村书记3名。二是规范组织生活,强化正风肃纪。严格党委会议事规则和决策程序,坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度,保持党员活动日常态化。建立镇干部“每周夜学”、“每月一法”学习制度。落实党委主体责任和纪委监督责任,给予党纪处理12人,移交问题线索2件。先后8次督查并通报处理镇村干部执行八项规定情况。三是夯实党建基础,促进经济发展。落实三年行动计划,全年投入基层党建各项费用55.2万元。在玉屏村开展基层党组织示范创建,规范党支部和党小组建设,通过设岗定责,充分发挥党小组长的示范带动作用,给予全村15个党小组15000元活动经费。调整设置非公党组织1个,调整村“两委”主要负责人1人,选拔后备干部8人,软弱涣散村(卧龙村)整顿转化成效明显。新发展党员13人,对136名困难党员发放慰问金76500元。积极拓宽村级集体经济增收路径32项,5个村年收入达10万元以上。对全镇156个预脱贫户实行党员干部脱贫包保。在香妃专业合作社兴建扶贫驿站1个,解决贫困户就业15人,户均增收1.2万元。

2018年抓基层党建工作主要措施:一是履行党建职责。模范遵守党章党规,严守党的政治纪律和政治规矩。牵头指导基层党务工作,解决重点问题不少于6个,每月每村走访不少于2次。督促联系点责任人强化党建工作责任,推进联系点党建工作落实。健全党建工作述职评议、检查考核、督查调度、奖惩兑现机制。二是狠抓任务落实。对基层党建工作中存在的问题和薄弱环节,建立整改清单和销号台账。创新党小组设置,完善党小组制度,丰富党小组活动载体和内容。健全“双向承诺”制度、干部季度述职制度。认真谋划村级集体经济发展途径,建立党建扶贫长效机制。健全党务村务财务公开、民主管理制度。抓后进党组织整顿,确立黄庵村为2018年软弱涣散村,细化整改措施。三是强化基础保障。计划投入110万元用于村级基本的运转经费和服务群众的专项经费,并纳入财政预算。认真做好村“两委”换届工作,选优配强村党组织书记。强化对干部的日常管理和监督。

【篇三】

2018年,离退休党总支在学校党委、行政的领导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真学习党的十九大和十九届五中、六中全会精神,及时组织离退休党员收看、学习党的十九大精神,扎实开展“两学一做”学习教育,牢固树立“让组织放心、让老同志满意”的工作理念,深入贯彻落实《中共中央办公厅

国务院办公厅<关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见>》(中办发【2016】3号)和《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅<关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见>》(黔党办发【2018】30号)文件精神,在离退休党总支全体在职同志的大力支持下,在全体离退休同志的积极参与配合下,作为党总支书记,我严格要求自己当好党建工作的“第一责任人”,切实履行“一岗双职”职责,深入离退休同志中,了解他们的所思所想、所期所盼,我了解情况后,能解决的,及时解决,不能解决的,及时梳理报告党委领导,请求协助解决。经过一年的努力,取得了较好的成绩。现将我2018年度抓党建工作述职如下:

一、基本情况

我校现有离退休同志314名,今年新增退休职工21名,在2016年的基础上增加了7.04%,随着全社会老龄化现象的加剧,我校离退休同志也在不断增加。其中,离休干部10名,退休职工304名;102岁的1名,90岁以上的4名,80岁以上的34名,平均年龄76岁。

现有离退休党员123名,今年新增11名,在2016年基础上增加了9.82%,成立有离退休党总支部,下设四个离退休党支部。

二、主要做法及成效

在党总支范围内,扎实开展“两学一做”学习教育。认真组织党员学习《党章》、学习习近平总书记系列重要讲话精神,学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》,学习中央八项规定、贵州省委十项规定、贵州省教育厅六项规定等党章党规。

(一)、履行党建工作第一责任人责任

1、深入开展“两学一做”学习教育

根据学校党委开展“两学一做”学习教育工作的统一部署,我党总支认真贯彻落实学校党委《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育方案》,坚持从严从实要求,推进党内学习教育从“关键少数”向广大党员拓展、集中性教育向经常性教育延伸。以组织生活为基本形式,以落实党员日常教育管理制度为基本依托,把党的思想政治建设抓在日常、严在经常,将“两学一做”制度化,融入全面从严治党的战略部署;在职党员干部以上率下、以身作则,以普通党员的身份参加支部的学习教育活动,带头讲党课、带头学习,发挥引领示范作用;广大离退休党员主动参与到“两学一做”学习教育,永远牢记自己党员身份,退休不退党,坚定理想信念,永葆党员本色,自觉接受监督,自觉爱党爱校。

2、认真履行党建工作职责

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧贴离退休党总支工作实际,围绕中心,服务大局,进一步加强了思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设和制度建设,积极开展各项主题实践活动,发动群众、组织党员干部扎实推进党建工作建设,努力创建“学习型、服务型、创新型党组织”,争创五好党支部,加强党员自觉遵守党的政治纪律教育,不断强化政治理论和业务知识学习,使广大党员干部的政治素质、理论水平和业务能力得到了新的提高。今年以来,我党总支以党政联席会议、党总支扩大会议的形式,共组织政治理论学习15次。同时,在全校离退休党员和职工范围内,开展了建党节、老年节和春节慰问等活动,充分发挥了党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,较好的完成了学校党委部署的各项工作任务。

3、贯彻落实民主集中制原则

班子成员互相尊重,紧密配合,遇事能自觉按照民主集中制原则多商量、多反馈。一些重大决策、安排,都经过党政联席会议和党总支扩大会议集体讨论,再做出决定,并主动请示上级,形成团结、务实、民主、真诚的氛围。

(二)加强党的思想建设

加强思想建设,积极推进党建工作,提高党员干部的政治理论水平。一是强化理论学习,班子成员带头,坚持把学习作为提高党员干部职工素质的重要手段,认真学习党的十九大、十九届五中、六中全会精神,认真组织收看、学习、宣讲党的十九大精神,《党章》、《廉洁自律准则》和习近平总书记系列重要讲话精神。二是加强专业知识学习教育,并将理论与实践相结合,不断提高工作能力和管理水平。三是创新学习方法,注重教育实效。采用学习文字材料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看爱国主义和警示教育片等多种形式开展学习教育。

(三)加强党的组织建设

1、加强组织建设,增强领导班子的凝聚力和战斗力

我党总支在2015年换届选举基础上,不断加强党的基层组织建设。根据离退休党员不断增加的实际情况,经学校党委批准,我党总支于2018年12月20日,正式成立了遵义医学院离退休党总支第四党支部,并组织选举产生了支部领导班子。

同时,我党总支将党建目标责任逐项落实,党政一把手亲自抓,相关负责人具体抓,按照议事规则和决策程序办事,做到工作年初有计划、年终有总结,全年按时报送信息稿件和上级要求的各项材料篇目,全面完成离退休党员管理信息化和其它各项工作任务。

2、深化党建主题实践活动,增强党组织的生机和活力

党总支把开展“主题实践活动”作为党组织建设的重要载体,与教育实践活动、加强作风建设、提高工作能力、党员干部教育、维护稳定、和谐发展、各项工作实际紧密结合起来。

在学校党委的关心支持下,2018年6月7日——8日,离退休党总支精心组织第三党支部的离休干部党员、退休厅级干部党员,开展了“重走长征路

永远跟党走”党建主题活动。已达86岁高龄的离休干部方维刚等同志,满怀着对革命先烈的崇敬之情,克服年老体弱、气候炎热等困难,踏着1935年中国工农红军的足迹,到习水县青杠坡战斗遗址、和四渡赤水战役中的一渡赤水的渡口——茅台渡口,认真参观了战斗遗址和纪念碑,深情缅怀了革命先烈的丰功伟绩,重温了入党誓词,提高了党性修养。主题活动快结束时,参加活动的老党员们发自肺腑地说:“这一辈子都要坚定革命理想信念,永远跟党走!”

3、做好党员服务管理和党费收缴工作

我们根据离退休党员年龄大、居住分散的特点,我总支经常深入到党员群众中,关心他们的身体、生活状况,积极创造有利党员发挥先锋模范作用的良好环境。二是做好党费的收缴工作。我党总支现有党员123名,党费收缴做到:及时调整计算并公示、按时交纳、及时上缴,无漏报瞒报现象。

(四)加强党的作风建设

在党总支范围内,持续开展“党的群众路线教育”,认真贯彻落实上级有关密切联系群众、加强作风建设的指示精神,自觉加强离退休党政班子及党员干部作风建设,把“服务”作为部门工作的座右铭,服务学校稳定和发展大局、服务离退休党员干部群众,提高服务水平,使全体在职党员干部在思想作风、工作作风、服务水平、勤俭节约、廉洁自律等方面有明显提高。

(五)加强反腐倡廉建设

2018年,在学校党委、纪委的领导下,离退休党总支认真贯彻落实《遵义医学院二级职能部门党风廉政建设责任书》,进一步增强党政领导班子和领导干部履行党风廉政建设的责任意识,加快推进预防腐败体系建设。

1、“一岗双责”落实情况

离退休党总支根据《遵义医学院二级职能部门党风廉政建设责任书》的要求,认真落实部门领导班子对本部门的党风廉政建设负全面领导责任。离退休处处长是责任范围内的党风廉政建设第一责任人,切实负起“一岗双责”。党总支领导班子每年年初专题研究、部署党风廉政建设工作,在2018年年初工作计划中,就把党风廉政建设工作列入部门工作计划之中,并与本部门业务工作同部署、同落实。离退休处处长作为第一责任人,离退休处各科室领导,作为党风廉政建设的责任人,形成了谁主管、谁负责,形成了一级抓一级,层层抓落实的责任体系。

2、加强反腐倡廉教育

按照学校党委、纪委的要求,认真组织离退休党总支在职党员参加学校纪委组织的到遵义市忠庄监狱接受反腐倡廉教育。同时,利用2018年老年节活动期间,给党员同志放映爱国主义和革命传统影片,放映了《焦裕禄》、《上甘岭》、《建党伟业》等影片,潜移默化中加强反腐倡廉教育。

3、利用反面教材,加强正面教育

将中纪委、省纪委通报的老虎、苍蝇的案例,下载并印发给各支部,让支部组织党员传达学习,收到良好效果。

(六)加强党的制度建设

1、建立和完善的规章制度

坚持“三会一课”制度,进一步完善了党务公开制度,增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主、党员评议制度等,切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。

2、深入贯彻落实上级文件,建立业务工作规章制度

为了认真贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅<关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见>》(中办发【2016】3号)和《中共贵州省委办公厅

贵州省人民政府办公厅<关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见>》(黔党办发【2018】30号)文件精神,2018年,在学校党委的高度重视下,由我党总支起草的《遵义医学院离退休职工丧葬事宜办理规定》(遵医院办发【2018】50号)文件,已经印发全校,将从2018年1月1日起执行。同时,建立起了离退休党支部书记、支部委员,以及老年大学教师课时费等规章制度

(七)工作成效:

在学校党委的高度重视和关心下,经过班子成员一年的共同努力,我们深入广大离退休党员干部群众中开展工作,掌握了他们身体、生活的实际情况,帮助大家解决了实际困难,使我校离退休同志保持思想稳定、生活温馨、家庭美满,并激发了离退休广大党员干部群众热爱中国共产党、热爱学校的良好局面。

三、存在的主要问题和困难

虽然2018年取得了较好的成绩,但仍然存在以下问题和困难:

1、原在我处工作的科级干部苏晓燕同志2015年9月退休、处级干部王菊凤同志2018年11月退休,至今没有给我处补充干部,现在实际上是四位同志干着六个人的工作量,而且干部的年龄都较大,因此,恳请学校党委尽快考虑补充两名年轻干部。

2、离退休工作处经费困难,希望2018年能增加经费。

3、从事离退休工作的干部年龄老化,知识结构亟需更新,希望学校能有计划派出进修学习。

最后,感谢大家关心离退休工作,因为关心离退休工作就是关心我们的未来,谢谢大家!

【篇四】

全面从严管党治党,夯实基层基础工作,是韩城加快发展、追赶超越的根本保障。按照会议安排,现将履行党建工作职责情况作以汇报。

一、以党建统揽全局,夯实经济社会发展追赶超越的坚实基础。坚持以党的建设引领发展,认真履行抓党建主体责任,系好从严管党治党的“第一粒扣子”。

一是以扎实开展学习教育提升能力。把“两学一做”学习教育拓展为“两学一做一争当”,号召全体党员学党章党规,做优秀党员,争当发展先锋。设立12个流动党校扎实开展“万名党员大轮训”,建立“四级微信交流平台”,扎实开展“十路先锋在行动”活动,全面推行“白天走干讲,晚上读写想”工作法,实行村(社区)党支部书记列席镇办党委周例会制度。常委班子带头学习、示范引领,市委中心组集体学习达18次,班子成员每月以普通党员身份参加党小组学习。自己先后50多次深入一线支部检查指导,批阅学习笔记400余人次,实现了党员干部思想大解放,能力大提升,学习教育得到了省委副书记毛万春的充分肯定。

二是以深化干部作风转变保障发展。结合韩城干部实际和换届纪律要求,开展为期一年的干部思想作风纪律教育大整顿。针对慵懒散玩、推诿扯皮、拖拖拉拉、暮气沉沉等作风顽疾,不怕矫枉过正,不惜下大气力,制定“十个严查”标准,出台《干部作风转变十项规定》,成立由市委常委任组长的九个督导组,严抓小事、严管小节、严惩小错,对40多名排名末位领导干部诫勉谈话,分3批对120余名干部脱岗培训,对违反作风建设的22个典型问题通报曝光,约谈“两个责任”落实不力党政主要负责同志70余人次,岗位调整2人;清退失联党员41名,清理违法违纪违规党员97名;查处侵害群众利益不正之风问题45件,干部作风焕然一新。先后创造了327国道、高速出口改扩建、南湖公园建设等多个新的“韩城速度”。

三是以抓好基层党建夯实基层基础。扎实开展“基层党组织建设提升年”活动,选派302名优秀党员、退二线领导干部担任村(社区)第一书记和党建工作指导员,落实“五包促五化”加强农村党建,开展“双百双千”加强企业党建,实施“六个一”加强社区党建,推行“包抓包联”加强“两新”党建。市委常委会40余次研究党建,结合“五查两补两巩固”活动,开展党组织建设“7+3”重点工作排查,22个软弱涣散党组织全部转化提升,村“两委”换届遗留问题解决到位;在落实村干部坐班奖惩制度和村(社区)干部补贴的基础上,按每名党员增加100元划拨党建工作经费,去年我市基层党建投入累计达1.2亿元,97个村(社区)活动场所建设全部完成,实现了“巩固先进、推进一般、整顿后进”目标。

四是以落实三项机制提速追赶超越。认真践行“三项机制”,在项目建设、招商引资、脱贫攻坚等一线择优选拔干部55名,将32名优秀村干部、大学生村官、招商自由人和科技、金融、规划高端人才充实到镇办,换届后镇办平均年龄整体下降8岁,市级部门“65后”成为主力军;推行“五个调整”调整12名平庸干部整治为官不为;实行“五条途径”安置138名退出岗位干部推动能上能下,选人用人成为韩城最好的风气,全市上下加快发展、追赶超越热情焕发。2016年,我市主要经济指标增速位居全省前列,生产总值、固定资产投资、地方财政收入3项指标增速排名全省第一,生产总值和地方财政收入总量超越铜川。综合实力在陕西“十强”从第9跃居第2,在“西部百强”从第78名上升至第30名。

二、坚持问题导向和系统思维,持续深化“两学一做一争当”学习教育成果

对标习近平总书记对陕西工作的要求,反思全省追赶超越季度点评会提出的“八大难题”,结合韩城追赶超越的实际,自己抓基层党建还存在四方面不足:一是主体责任还需进一步强化。对“一把手”抓得紧,对一般副职抓的不够;对领导干部抓得比较紧,对基层党支部书记抓得还不严,从严治党的责任需要进一步向下延伸、持续加压。二是基层党建还需常抓不懈。针对基层遵守政治纪律、党员教育管理等问题,研究思考比较深入,但办法措施没有完全跟上,还未形成韩城特色党建品牌。三是干部管理监督还需更严更实。发动和调动基层干部积极性方面做得不够,一些单位的副职和中层作风跟进不足。尤其是一些镇办对村组干部不敢管、不会管,对一些村干部不守规矩、服务意识淡薄的问题,强调压力层层传导,加强教育管理,从长效机制上解决问题还不够。四是党风廉政建设还需持续用力。去年我们成立九个督导组,切实加强全面从严治党和党风廉政建设,解决了基层党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题,但基础还不够牢固,仍需持续发力、久久为功。

三、下一步工作思路和措施

一是在落实党建工作责任上下功夫。从北上广深等一线城市聘请第三方评估机构和智库公司,查找影响韩城党建工作的深层次问题,提出有效方案,打造“品质党建”“品牌党建”。由市人大、市政协、市纪委牵头,分头开展电视问政、广场问政和千人评议执法部门活动。坚持每月召开一次党建工作现场观摩巡诊推进会,倒逼各级党组织重视和加强党的建设。

二是在深化作风纪律教育上下功夫。落实全面从严治党新要求,在追赶超越中持续深化思想作风纪律教育活动。领导干部重点解决思想水平、理论水平、政策水平、业务水平、管理水平与计划单列不相适应的问题,中层以下干部重点解决思想观念、服务意识、创新能力、工作标准、作风跟进与计划单列不相协调的问题,经济发展层面重点解决投资环境、法治环境、从政环境、生态环境不相配套的问题,抬高工作标杆,加速追赶超越。

三是在践行“三项机制”上下功夫。坚持在一线择优选拔任用干部,坚决调整不担当、不创新、不干事、不廉洁的干部,形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。用好考核评价“指挥棒”,引导干部“上提两级”谋思路,“下沉两级”干实事。加强农村支部书记和大学生村官队伍建设,严格村干部坐班、镇干部驻村制度,激发主动性,增强能动性,提高党建工作水平。

四是在狠抓廉政建设上下功夫。全面落实党委主体责任和纪委监督责任,推行“一案三查”,抓早抓小,抓常抓长。充分发挥市委督导组作用,强化对“两个责任”落实情况的巡视督查,保持问责必严的党风廉政建设高压态势。紧扣项目建设、招商引资、全域旅游、脱贫攻坚等重点工作,聚焦基层严查蝇贪问题,狠抓村组干部教育、失职渎职案件办理和效能监察,以风清气正的政治生态环境助推追赶超越。

【篇五】

2018年履行抓基层党建工作职责情况:一是聚焦主业主责,推进党建责任落实。全年组织召开6次党建专题会议。制定镇党委抓基层党建“三个清单”,镇党委书记抓基层党建工作承诺清单,实行销号管理。制定2018年基层党建工作计划,制定《西王镇全面落实基层党建工作责任制度》,将意识形态工作纳入党建年度工作要点。制定完善《西王镇党委关于贯彻落实党风廉政建设“两个责任”的实施办法》。二是狠抓学习教育,强化干部理论武装。召开8次“两学一做”常态化制度化推进会,上好一堂专题党课,组织459名党员开展党章、党规知识测试。抓好“讲重作”专题警示教育;学习宣传贯彻党的十九大精神,制定宣传横幅、标语380条,发放学习资料4000余份。三是量化目标任务,加快标准化建设步伐。投入8万元打造基层党组织标准化达标点,4个村党群服务中心建成,20个基层党组织完成达标任务,完成率47%,超过达标任务。整合110余万元提升村级活动场所建设水平,重点投入近60万元改建1500㎡的罗塘村村部。四是紧盯重点任务,夯实基层党建基础。完成2016年度村级工作目标综合管理考核,设综合一等奖一名,二等奖两名,三等奖三名,分别奖励前6名村5万元、3万元、2万元。4个村集体经济收益均在10万元以上,其它5个村均已达到5万元以上。五是坚持从严从实,抓好党员日常管理。2018年发展预备党员9名,预备党员转正8名,完成指标任务。走访慰问36名建国前党员、离任村干部、生活困难党员、群众,发放慰问金6.2万元。全年收缴党费32378元。

2018年抓基层党建工作主要措施:一是严格压实党建责任。严格落实党委书记党建工作第一责任人职责,压实党委班子联系点制度,健全基层党建工作月督查、月例会制度。二是强化党员干部教育力度。深入学习宣传贯彻党的十九大精神,举办党的政策理论和工作业务知识培训班3—4期,提升镇村干部政治素养和业务水平。三是全面推进标准化建设。加强村级活动场所建设,协调推进未达标村村级活动场所改造提升。进一步提升管坝、罗塘、隆兴、夏集4个村基层党组织标准化建设水平。落实党员发展、党费收缴等中心工作。四求真务实强抓作风建设。强化工作推进机制、干部考核奖惩机制、干部监督管理制度建设,特别是加强对基层党组织书记的有效监督。严查各类案件,以农村党员干部为重点,加大对镇机关干部的监管和查处力度。加强村“两委”换届期间纪律宣传,强化对“两委”换届全过程的监督。