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党建工作述职报告8篇

述职报告范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2018-12-31

党建工作述职报告8篇

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【篇一】

一、履行职责情况

一是强化责任落实。把抓好基层党建作为首要职责,先后9次召开常委会,专题研究党建工作,确定了“农村党建夯基础、社区党建创特色、机关党建促提升,薄弱领域抓规范”的工作思路,分领域、分层次、有计划地推进。先后17次深入乡村、农户蹲点调研,通过抓点上的调研指导,促进了面上工作的全面推开,带动形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作局面。

二是强化基层基础。着眼扩大组织覆盖和工作覆盖,新建村级活动场所14个,维修改建30个。实施村官创业和党内帮扶工程,建立示范基地4个,兴办创业项目15个。建立农民专业合作组织党支部15个,非公企业、新社会组织党组织组建率分别达到24%和64%,做到了应建尽建。

三是强化队伍建设。坚持从严管理干部,对县直部门、乡镇和村组(社区)干部,分层分类细化制定管理办法,落实请销假、经济审计、谈心谈话和岗位考核制度。年内,县、乡两级举办党务工作等培训班180期。开展“百名干部帮百企”行动,下派企业党建指导员66名,选派162名优秀年轻乡镇干部到村“两委”担任副职,下派第一书记11人,整顿转化软弱涣散基层党组织42个。

四是强化财力保障。加大基层党建投入力度,县财政列支专项经费800万元,将村级办公经费从每年6000元提高到2.2至2.5万元,村干部报酬人均达到1.2万元,为196户非公企业、58个社会组织党组织每年列支500元办公经费。

五是强化党建载体。在县级干部中推行“四联系、五参与、六促进”工作制度,在机关干部中开展“亮身份、见行动、我担当”活动,在乡镇推行干部包村到户“三个六”工作法,在农村党员中倡导开展“萤光行动”,在所有村和社区建立便民服务中心,派驻干部上门开展工作,实现了党员干部重心下移,较好地解决了联系服务群众“最后一公里”的问题。

六是强化制度约束。突出问题导向,狠抓制度建设,修订完善了《县委常委会决策前社情民意调查制度》、《“三重一大”事项决策意见》等制度,促使各级干部尽职尽责、定时定量落实好工作任务,有效发挥了基层党建在推动中心工作中的服务保障作用。

二、存在的主要问题及原因

一是村级党组织书记队伍后继乏人。一方面,农村青壮年劳力大多进城务工,村级后备干部选拔难。现任村党组织书记年龄大多在50岁以上,思想观念守旧,致富带富的能力不强。另一方面,选派的年轻干部,普遍缺乏农村工作经验,开展农村工作方法不多、办法不活,吃苦精神不强,下不去、呆不住的问题比较突出。

二是村级集体经济实力较弱。偏远山区村级积累基本空白,主要靠财政转移支付、双联单位捐助和集体土地、林权、房屋出租,收入渠道窄、数量少,自主发展能力很弱。

三是党员干部教育培训还需进一步加强。一些基层党组织党内活动和组织生活不经常、不严肃,对党员干部思想政治教育抓得还不够紧、不够实,教育形式和内容比较单一,有针对性的培训不够,导致一些党员党性观念淡薄、党员意识不强。

四是基层党建考核体系不健全。与经济工作相比,党建目标管理考核内容比较抽象、笼统,很多考核项目难以量化、细化,操作起来尺度很难把握。实际工作中,大多数还处在听汇报、看台账、搞测评层面上,考核结果不能客观反映工作实绩,致使部分基层组织存在“干多干少靠台账”的应付心理,一定程度上制约了基层党建工作整体上水平。

认真反思这些问题,主要有以下三个方面原因:一是思想认识不够到位,抓党建的主责主业意识还没有完善树立起来,对基层党组织书记第一责任人的责任落得还不够实。二是工作标准定位不高,在抓示范、抓典型方面下功夫多,在抓短板、抓后进方面投入的精力少,没有把每个领域、每个环节的工作都抓具体、抓深入。三是工作方式方法有欠缺,对新形势下基层党建工作前瞻性、统筹性谋划不够,以致破解基层党建困难的办法不多,效果不好。

三、下一步工作思路及措施

今后,我将认真落实管党治党主体责任,探索创新,真抓实干,重点解决好基层党建中的薄弱环节和突出问题,推进基层党建工作再上台阶。

一是抓实“第一责任人”的职责,着力构建“大党建”工作格局。切实增强主业主责意识,健全常委会定期研究基层党建工作制度,推行县委常委及党员县级干部包抓分管部门和联系乡镇党建工作责任制,将人大、政府、政协及其工作部门一并纳入责任体系,落实逐级约谈制度并严格问责,层层传导压力,切实把“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识传递到各级党组织的“最末梢”。大力开展“四个一”行动,即每月开展党建专题随机调研不少于1次,每季度听取1次党建工作汇报,每半年分析1次影响党建工作深入推进的重大问题,每年进行1次党建目标考核,加大责任倒查追究力度,对党建工作重视不够、组织不力、落实不到位的党组织主要负责人,年度考核直接定为不称职,班子不能评为优秀班子。

二是加大经费投入保障力度,进一步夯实基层基础。实施“四个一批”工程,即建设一批活动场所:投入资金900万元,对未达标的村及社区党组织活动场所进行全面改造升级。打造一批服务平台:投入资金100万元,完成全县村级综合便民服务平台建设。建设一批经济强村:投入50万元,建立村集体经济发展资金,重点扶持5到10个村发展壮大村级集体经济。建成一批示范点:开展结对共建,围绕双联行动,最大限度地发挥单位联村、干部联户的作用,把联系点建成示范点。

三是发挥先锋引领作用,提升党员干部联系服务群众的能力。突出“注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认”的用人导向,注重把无基层工作经历的干部逐步下派到乡村党组织挂职锻炼。切实加强村干部、大学生村官业务培训,提高业务素质,促使他们成为基层党建工作的中坚力量。

四是完善考核评价体系,激发抓基层党建的工作活力。实行“双千分”、“三条线”考核办法(在指标设置上经济社会发展和党建工作各占1000分,分经济社会发展线、基层党建工作线、领导班子综合评价线三方面考核),坚持督查与考核结合、绩效与奖惩挂钩、激励与约束并重的原则,采取听取汇报、民主评议、调查核实、抽点考核、随机调研等方式,对存在的突出问题,责令限期整改,及时查漏补缺,充分调动各级抓党建工作的积极性。

【篇二】

根据安排,现就个人抓基层党建工作情况汇报如下:

一、基层党建工作总体情况

1、聚焦党建主责,凝聚发展合力。一是强化压力传导。年初与全镇24个支部签订基层党建目标责任书,压实“书记抓、抓书记”主体责任。二是强化督办检查。全年专题研究基层党建工作20余次,深入各支部督办党建26次,下发党建专题通报10期。三是强化队伍建设。坚持抓常抓细对党员干部的教育培训,为党员干部讲党课6次,举办各类专题培训班8期,系统培训党员干部200余人次。

2、强化精细管理,夯实基层基础。一是规范运行机制。实行基层党建台账式、清单式、过程式管理。每月初下发工作提示清单、月底销号结账。二是完善考评机制。大力推行村干部微信签到工作制度,细化完善绩效考核办法,按季度进行考核评比,严格落实工资待遇。三是提升为民服务水平。持续推进村干部为民代办代言服务机制,17个村级便民服务wifi全部开通。

3、突出党建引领,助力脱贫攻坚。一是强化组织领导。将7名有闯劲、有干劲、有能力、有魄力的党员干部,选派到贫困发生率高的村担任“第一书记”。二是发挥示范引领。推行“支部合作社 农户”模式,成立专业合作社6家,带动贫困户就业300余人。三是深化“头雁”培育,建立党员双带示范基地5处。共引导199户贫困户604 人通过发展烤烟、药材、养殖等产业实现产业增收,成功脱贫摘帽。

二、基层党建重点任务落实情况  

1、抓实“两学一做”学习教育。以学为基础,以做为重点,全镇24个支部规范开展支部主题党日活动各14次以上。不断深化拓展“双十星”争创活动,400多名党员共承诺践诺实事1200多件。按照“五进五有”工作要求,举办十九大精神宣讲30余场次,发放各类宣传辅导资料600余册。实现了十九大精神宣讲全方位、全覆盖、无遗漏。持续拧紧全镇党员干部的“思想总开关”,建好“思想主阵地”。

2、抓紧基层党建整镇建强。结合实际,制定了《丰溪镇基层党建整镇建强工作实施方案》,分类别制定基层党建整镇建强工作清单,严格落实工作措施和计划节点,实行“周清月结”。深入开展“基层党建工作先进单位”创建活动,对下坝、大坪、朝阳洞等5个先进基层党组织、18名优秀共产党员进行了集中表彰。连续两年加大村级运转经费保障力度,切实提高基层组织服务水平。

3、抓好基层支部规范化建设。抢抓政策机遇,启动了西米河、正沟等12个村党员群众服务中心提档升级建设,阵地服务功能提升显著。成立了丰溪镇企业联合党支部,实现了各个领域党组织设置及基层党建工作的全覆盖。严把程序标准,发展党员10名,培养入党积极分子25名。通过建立支部QQ群、微信群等“网上党支部”,加强对流动党员的管理,确保每名党员都处在党组织的有效管理之中。

4、抓牢基层组织战斗堡垒。以“四培双带”为抓手,形成干部梯队发展模式,考察培养村级后备干部16人。17个村60千伏光伏电站项目全部并网发电,全镇所有村均可实现5万元村集体经济收入目标。持续加强软弱涣散党组织整顿力度,先后5次到高子河、凉桥两个支部研究部署整顿工作,实地解决相关困难问题,两个支部顺利实现整顿转化。

三、基层党建突出问题及整改情况

(一)基层党建突出问题

1、统筹推进还不够好。在村与村之间,镇直支部之间,用力还不够平均,发展还不够均衡。对边远村、工作基础较差的支部帮教力度还不够。

2、督办问责还不够严。作为党建工作第一责任人,深入各支部督办基层党建各项重点工作的次数还不够多,对工作落实不细,质量不佳的支部问责力度还不够大。

3、投入精力还不够多。丰溪作为深度贫困乡镇,脱贫攻坚任务繁重,干部大部分时间都奋战在精准脱贫第一线,部分支部在任务落实上,活动规范开展上仍有差距。

(二)基层党建问题整改情况

1、强化问题导向,全面整改提升。一是镇党委成立了3个督导专班,对各支部重点工作进行定期督导,实行问题清单管理,限期整改销号。二是选优配强了周家坝、三坪、凉桥3个支部干部班子,支部战斗力提升明显。三是在七一期间,举办了全镇基层党建拉练会,现场进行观摩考核评比,在全镇形成了比、学、赶、超的良好氛围。

2、强化考核问效,持续抓本治源。一是深化“双诺双述双评”机制,严把党建工作谋划部署、推进落实、考核测评、督查追责全程管理,形成党建责任完整“链条”。二是持续加大考核权重,2018年在综合考评中,将基层党建考评权重提升到35%。三是严格执纪问责。对 3名工作落实不力的村支部书记进行了约谈,给予党纪处分5人。

四、下一步工作打算

1、选优提质建强干部队伍。把好“求严、求实、求优”关口,加快村级后备干部的培养锻炼,做好2018年“村两委”换届工作。严格抓好抓实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等工作制度。不断丰富活动载体,将学习贯彻十九大精神,贯穿在落实党建工作的全过程,持续强化对党员干部队伍的教育管理。

2、落细落实提升工作水平。不断深化“支部主题党日活动”,从严从实开展“双十星”争创,常态化制度化推进“两学一做”学习教育。积极探索农村无职党员设岗定责管理机制。坚持以问题为导向,实行台账式、清单式、过程式管理,因症施策,限期销号。持续推进后进整顿,促晋位提升,确保各支部之间工作均衡推进。

3、筑牢脱贫攻坚战斗堡垒。加快党群服务中心提档升级建设,实现“多务合一”规范化阵地建设全覆盖。深入推进“四培双带”先锋工程,进一步选优村级班子队伍,配强“第一书记”。全力推进支部规范化建设,促进全镇基层党建工作实现全面进步、全面提升、全面过硬,为打赢精准脱贫攻坚战提供坚强的组织保证。

【篇三】

按照会议安排,现将2018年抓党建工作情况报告如下:

一、履职情况及成效

一是强化责任担当,健全制度机制。严格落实党建工作主体责任,层层签订党建工作目标责任书并做出公开承诺。全年召开党建工作领导小组会议3次,研究党建议题27件,解决党建难题12件,调研指导党建工作21次,督查督办重点党建任务11项,约谈乡镇、部门负责人5人次。

二是坚持问题导向,突出整改落实。针对去年党建述职查找的问题,持续推进正风肃纪、基层干部不作为乱作为和“庸懒散浮拖”等专项整治,查找典型问题11件,立案处理7件,处分9人,谈话函询2人,开展廉政审查35人次。成立非企工委,开展非公企业建党“百日攻坚”活动,选派非公党建指导员186人,单建“两新”组织17个。举办专家讲堂4期,开设领导干部读书班3期,组织区级专题业务培训11场次。

三是创新干部工作,突出人才引领。鲜明“三重”用人导向,坚持“两个集聚”,开展领导班子综合研判,建立功能结构模型。全年公开选拔招商局副局长1名、驻外办主任3名,调整和交流干部42人次,提拔科级干部5人,完成省、市调训任务10批次20人。全区人才资源总量新增1.8万人,新增市级以上创业团队、科技咨询团队13个,开展科技人才和军民融合咨询讲座39场。

四是夯实基层组织,强化基础保障。严格落实“三会一课”制度,定期开展党员民主评议,实施《党员先锋手册》管理,推行党员党性量化考核,全年发展党员70名。转化升级后进村(社区)党组织5个。全覆盖培训基层党组织书记216人次,全年落实党建工作经费641万元。

五是坚持知行合一,抓好学习教育。召开区党工委会议研究“两学一做”学习教育常态化制度化教育工作4次,区级领导深入联系点讲党课11场,高质量完成4次专题学习研讨。带头参与“三走遍一深入”活动,区党工委班子整改“X”问题16个,党员干部立行立改“XX”问题267个,慰问困难群众1820户,帮助解决实际困难1012件。

六是健全治理体系,提升竞争实力。深入推进平安和法治建设。全年全区接处信访2387件次,办理信访回复823件次,调解各类矛盾纠纷1210起,区级领导接访137批309人次。切实加强统战群团工作,推荐市党外代表人士候选人4名,组织少数民族干部培训5次,选派党外干部参加省市培训6人次。组织安全生产知识竞赛、行业技能比武等活动6次,签订工资集体协议50份,建设 “妇女儿童”之家3个。

二、存在问题及原因

一是干部管理抓得还不够严。选人用人求稳怕乱,从服务园区经济发展大胆创新使用专业型干部力度不够大。干部考核评价不够科学合理,目标绩效考核“吃大锅饭”现象比较突出。管委会机关内设机构职能职责不够明确,“小政府、大服务”的体制优势没有得到充分体现,机关干部干事激情不足、创业热情不高等作风问题还比较突出。

二是人才队伍抓得还不够细。人才队伍建设还存在着总量不足,高学历、高层次、高技能人才比较缺乏,创新根基严重不足等问题,全区人才总量仅占全市的8.2%,万人人才密度仅为1867人,人才资源占人力资源的比例为22%。产学研协同平台建设滞后,全区拥有研发机构的企业仅36家,人才聚集效应、创新驱动功能没有得到有效发挥。

三是基层党建抓得还不够硬。机关党建“走在前头”的要求还没有完全落地,直接联系服务群众工作推进不扎实。农村基层党组织带头人队伍年龄普遍老化、文化水平不高,全区村(社区)党组织书记平均年龄达52.4岁。商住小区的党组织覆盖率还比较低,还有45个商住小区没有建立党组织,联系服务城市社区群众“最后一百米”还没有打通。“两新”组织党建基础还比较薄弱,“缺钱、缺人、缺阵地”的问题还比较突出。

四是反腐倡廉抓得还不够紧。我区党风廉政建设的形势依然严峻复杂,特别是原党政主要领导人羊群、魏德谦严重违纪违法案件发生后,个别干部思想认识不到位,对反腐败新常态不适应,班子成员对分管部门和分管领域党风廉政建设的具体指导和检查落实不够,警示教育、反面教育做得不够,廉政建设配套制度还不健全,用制度管人管权管事的“笼子”织得不密,还有空隙和疏漏。

认真反思以上问题,主要有三个方面原因:

一是对思想建党认识不到位。对党员干部队伍出现的理想信念动摇、宗旨意识淡化、脱离基层群众等现象,政治敏锐性不强,加强思想武装建设主动性和紧迫感还不强,对经济社会发展中出现的一些新情况新问题缺乏敏锐性,对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒,对作风问题改进不深入。

二是对基层党建缺少紧迫感。研究解决园区党建工作中面临新情况、新问题的紧迫感不强。特别在加强党的领导推动园区发展上,在园区这个经济主战场、发展主阵地如何巩固党的执政基础上,在如何发挥党的政治优势、组织优势化解区发展历史遗留问题上,缺乏主动思考和深入研究,改革探索的动力不足。

三是亲力亲为抓党建不到位。抓党建工作主要依靠区党工委的分管领导,自己主持研究党建工作、听取党建工作情况相对较少。在基层调研时,多是调研了解拆迁安置、项目建设、企业发展等经济发展方面的问题困难,对于基层党建工作问题困难调研了解相对较少,对园区党建工作出现的新情况、新问题、新趋势、新规律认识和研究不足。

四是管党治党过宽过松过软。人违纪违法案件给区带来不可估量的负面影响,严重破坏了区的政治生态环境,近年来经济发展缓慢,罕有高新技术大项目落地,这些都反映出我区过去相当长一段时间忽视党建工作、管党治党过宽过松过软,从而制约了经济发展,恶化了经济发展的环境。

三、工作思路及措施

一是始终把党建责任扛在肩上。切实履行党建工作“第一责任人”职责,督促区党工委委员落实党建“一岗双责”,坚持定期召开党建领导小组工作会议,研究解决党建难题。制发《落实全面从严治党责任制实施办法》,完善“三级联诺联述联评联考联用”制度,加大党建工作督查和考核结果运用力度,健全党建工作通报制度。对重点党建工作亲自抓落实,对党建责任不落实、党建工作任务推进不力的党组织书记从严问责,形成抓党建工作的整体合力。

二是始终把思想建党放在首位。各级党委(党组)中心组集中学习全年不少于12次,专题讨论不少于4次。在党员干部中广泛开展理想信念、党性党风党纪、宗旨意识、法律法规和社会主义核心价值观等教育。建立健全干部作风建设长效机制,严肃党内政治生活,坚持党员党性定期分析制度,每年召开 1次科级党员领导干部专题民主生活会,查找解决突出问题,认真开展批评和自我批评。

三是坚持把干部人才作为关键。研究制定领导班子和干部人才队伍建设规划,推进党政领导人才、经营管理人才、专业技能人才、创新创业人才等4支人才队伍建设,选派年轻干部到区内企业挂职学习、企业经营管理者到机关部门挂职兼职。在全区试点推行“雇员制”和“聘任制”等市场化选聘制度和岗位管理制度,实行混编混岗、因事设岗、随岗选人、职务能升能降的用人机制。实施高区人才优先发展战略,创建一批高层次人才创新创业基地、大学生和科技人才创新创业园,推进人才对接平台建设,实施人才专项政策,建立优秀人才奖励制度。

四是重点把非公党建作为突破。加大非公企业党组织覆盖面,对未单独建立党组织的企业逐个摸排,通过下达目标任务、加强考核等措施加大单建力度,确保单建率达到30%以上。明年计划单列党建专项工作经费300万,解决非公企业党组织阵地缺乏的问题。通过党建带工建群建,重点提升规模以上和限额以上非公企业党建工作水平,形成示范带动效应,提升区综合竞争软实力。

五是切实让党风廉政成为常态。我们将针对羊、魏二人违纪违法案件,加强反面典型案例的宣传警示教育,组织党员干部开展深入讨论和反思,深刻吸取教训,引以为戒。在深刻吸取教训的同时,放下包袱,大胆作为,着力营造良好的政治生态环境,努力推动区科学发展、加快发展。



【篇四】

根据安排,我将2018年度抓基层党建工作有关情况,简要述职如下:

一、 基层党建工作总体情况

(一)规范组织构建,严格干部管理。一是全乡成立5个社区党总支,每个党总支分管4—6个村级党支部,按照党员人数多少合理划分支部党小组。成立非公企业联合党支部1个,党的组织在全乡各领域实现了全覆盖。二是实施村干部专职化管理。落实“基础工资 绩效工资”制度,明确村干部工资基数,根据每季度村干部工作落实情况,综合“德、能、勤、绩、廉”评分,绩效评分与村干部工资同比例增减,调动了干部积极性,激发了干部活力。

(二)规范支部建设,管好用好阵地。 一是按照党员群众服务中心“多务合一”、推行村民事务代办的要求,3个服务中心已建成达标,5个服务中心明年5月将投入使用。二是推行干部力量下沉和社区书记负责制,乡村干部吃住在村,平均每周在村工作“五天四夜”。三是推行周例会和党建“双诺双述双评”制度,组织社区和各村每季度开展绩效考核、现场拉练会和观摩会,季末通报兑现行政干部绩效分值和村干部工资,逐步形成周安排、季考评,工作重心抓在平时、督办在平时的工作格局。

(三)规范党员教育,扎实开展活动。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化,充分利用“支部主题党日”和“双十星”创建承诺活动载体,提高党员干部学习党章党规和做合格党员的标准。规范党内生活,坚持“三会一课”。严格按照《党章》规定,每月召开党员大会,在学习交流的同时,把村级管理和村务大事在会上进行讨论,民主决策。全年各支部共召开民主(组织)生活会55次,查找党员自身存在的问题630条;集中开展民主评议党员27次,评选出年度优秀共产党员102名。

二、基层党建重点任务落实情况

(一)深入开展活动,凝聚党员干部。一是成立学习贯彻党的十九大精神活动领导小组,抓好各项工作的落实。采取集中学习、视频学习、微信学习、知识测试、集中宣讲、撰写体会等多种学习形式,结合自身工作实际,切实把党的十九大报告精神落到实处。二是严格落实“支部主题党日”和“双十星”争创活动。扎实推进“十星实事”、“一人争创,全家努力”争创。书面形式下发《失星告诫书》,提醒党员常记承诺,做到承诺如实兑现。三是实施“党员安家计划”,深入开展“组织找党员,党员找组织,党员找党员”活动。建立QQ和微信平台,与流动党员沟通联系,引导创业实现增收,通报党内工作动态,增强党员归属感。

(二)严把标准程序,规范党员发展。严格党员发展“二十字”方针,把思想好、素质高、有威信的优秀青年作为重点发展对象。上半年转正党员10名,培养发展对象12名,入党积极分子27名;对已经发展成为党员的同志,严格教育管理,提高思想觉悟,为脱贫攻坚奠定基础。

(三)加强组织建设,培养后备干部。结合工作实际,从干部队伍管理上下手,对不适应工作要求的干部坚决予以调整。年初调整村主职干部9名,从村后备干部中选拔进村班子11名,培养村后备干部37名,极大的改变了村班子战斗力不强,“软,懒,散”的问题。

(四)抓强党建根基,助推精准扶贫。结合“四双帮扶”工作,对全乡各类人才进行摸底,建立人才队伍库。投入200多万元建成党员教育培训基地和农村实用人才实训基地。通过培训,15名学员培训结业后开办电商示范店,100多名学员从事鞋业加工和科学种植养殖。

三、 基层党建突出问题及整改情况

我乡基层党建存在的主要问题,一是部分基层阵地建设不达标;二是“两学一做”学习教育活动开展虽然达到了经常化,制度化,但质量不够高,教育党员效果还不理想;三是基层党组织基础党务台账规范化水平有待进一步提高。四是对乡村党务工作者的培训力度还不够,少数村党支部书记文化水平、理论水平不高,组织党员活动、发挥党员作用的办法主意不多。五是村集体经济发展。    

针对以上问题,我乡一是按照支部建设规范化要求,依据村级阵地建设规划,全力推进15个党群服务中心建成达标,硬件设施达到“十有”配置要求。二是“两学一做”学习教育常态化制度化做到三个突出:突出责任落实,强化示范带动;突出形式多样,丰富学习内涵;突出抓常抓细,推进常态长效。落实党建工作联系点制度,驻村党员干部定期到所联系党支部开展党员教育活动,研究解决党员教育中存在的突出问题,确保教育效果。三是认真落实“书记抓、抓书记”的要求,依据年度《党建工作要点》,明确抓党建工作的目标和任务,注重日常工作抓实抓细,定期检查党建重点任务落实效果,确保党建有人抓,台账更规范,经费有保障,四是加大对党支部党务工作者的培训力度。利用现有的党员教育培训基地,邀请党务工作专家或自行组织,每年对党建业务知识至少进行3次培训,各支部党务工作者达到“个个懂业务,人人是行家”的要求。

四、下一步工作打算


下一步,我们将以省市县关于党建精神为指南,紧密结合实际,理清工作思路,突出工作重点,压实工作责任,始终做到基层组织建设长期抓、经常抓、创新抓。

一是继续深化“两学一做”学习教育。特别是抓好学习贯彻党的十九大工作。二是规范干部综合管理工作。三是强化村级后备干部的培养,打破地域限制培养后备干部,为村“两委”换届打好基础。四是严格党内政治生活。严格执行党员“三会一课”、民主评议党员制度和党组织书记双向述职工作。五是推进支部规范化建设,按照三年达标总要求,确保全乡支部全部规范达标。六是加强支部带头人队伍建设,深化“头雁培育”,在2018年村“两委”换届中选拔和培养一批村支部带头人。七是抓实推进基层党建“整乡推进”工作。提高基层党建工作标准化、规范化水平。八是增强基层组织服务功能。以党建促脱贫为主线,增强基层党建与中心工作的融合度,发挥基层党组织在脱贫攻坚中的主心骨作用。

【篇五】

按照会议安排,我就落实全面从严治党责任述职如下:

一、履职工作情况

(一)聚力“两学一做”,拧紧“总开关”。将“两学一做”作为首要政治任务。一是在深学上下功夫。县委中心组带头,每周四固定学习,保持常态,为全县做示范、树标杆;推广集中研学、院坝送学、讲座辅学、个人深学、广播助学、结对帮学“六学法”,推动党的十九大精神、十八届六中全会精神家喻户晓、入脑入心。二是在实做上下功夫。切实增强“四个意识”特别是核心意识和看齐意识,坚决向以习近平同志为核心的党中央看齐,喊响“从我做起、向我看齐、对我监督”,要求党员干部做到的,常委班子首先做到,要求党员干部不做的,常委班子坚决不做,做到知行合一、以上率下。三是在真改上下功夫。坚决扭转干部管理“失之于宽、失之于软”的局面,以“作风建设年”为切入点,以“六项专项治理”为载体,以“四百行动”为抓手,全面推动干部提神、工作提效、发展提速,全面提升党的凝聚力、政府公信力、干部执行力和群众满意度。

(二)狠抓干部队伍,树好“风向标”。把换届季作为思考季、检验季和推进季。纲举目张树清风,精心组织县乡村三级换届,“两代表一委员”顺利选出,乡镇班子换届☆多年来第一次圆满成功,村委会选举一次成功率较上届提升☆个百分点,换届选举风清气正,真正换出了新风貌、新作风、新气象。选优配强好干部,按照中央“二十字”要求和市委“五看”标尺,坚持正面、顺向、年轻的用人导向,讲原则、讲公正、讲程序,调整县管干部☆人,着力打造一支“结构科学、梯次合理、廉洁高效”的干部队伍,广大干部总体满意,社会各界反映良好。提质强基育人才,坚持政策、需求、问题“三个导向”,紧盯人才薄弱处、断档处和缺口处,聚焦脐橙加工、现代金融、文化旅游创意和互联网服务等业态,引才、育才、用才;设立☆万元创业基金,支持创新创业团队,优化人才发展环境。

(三)夯实基层基础,种好“责任田”。为群众办好事、让群众好办事。筑牢基层组织“战斗堡垒”,坚持“一支一策”,整顿后进党组织☆个;着力规范“三会一课”,每月固定一天“党员集中活动日”,确保人员、内容和效果到位;提高党员党性意识,党员组织关系复联率达☆%,党费专项检查成效良好,让党员身份亮出来、责任担起来、形象树起来,让每一个支部成为一座堡垒,让每一名党员成为一面旗帜。打通服务群众“最后一米”,提档升级便民服务中心☆个,严格落实村(社区)干部集中办公和轮流值班制度,确保群众找得到人、办得好事;狠抓村务公开、民主管理,确保党的政策、主张及时落地;开展“两回两讲两解”和“清洁家园、和谐邻里”活动,让干部深入群众,宣传好政策,传递好声音,引导好乡风;用好用活“群工系统”,办结率、满意率分别达99.8%和99.7%,没有一盏亮红灯、黄灯。拓展党组织“肌体细胞”,推动“支部建在一线、党员在您身边”,优化调整贫困村“第一书记”,实行领导干部联村包户全覆盖;以党建带群建,构建群团组织体系,打造群团特色品牌;做细做实非公党建,建好用好党群服务中心,非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达☆﹪、☆﹪。

(四)从严管党治党,架好“高压线”。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严。履行“四项责任”,把管党治党作为首要职责,带头履行主体责任,自觉担负第一责任,督促落实“一岗双责”,狠抓各级直接责任,促使党委管党建、书记抓党建的责任落地生根。执行“三张清单”,年初制定责任清单,季度开出任务清单,反馈督查问题清单,围绕定责、督责、追责三个关键环节,一季度一检查、一季度一通报、一季度一约谈,将党建成效作为干部考评硬杠子,约谈问责☆人。践行“四种形态”,找准切入点、主攻点和发力点,把监督执纪问责做深做细做实,打好“预防针”,用好“杀手锏”,让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态,提醒、函询、诫勉☆人次,查处党员干部违纪违法案件☆起,给予党纪政纪处分☆人。

二、存在的主要问题及原因

今年以来,尽管取得了一定成绩,但离市委的要求、群众的期盼还有一定差距,主要表现在:一是各领域基层党建工作统筹推进不够。对机关和村(社区)的党建工作关注较多,对企业、学校、医院等领域关注较少,导致工作推进不平衡,党的工作在各领域的有效覆盖不够。二是基层党组织政治引领作用发挥不够。部分基层党组织没有处理好政治功能和服务功能的关系,领导核心作用发挥不充分,引导、教育、组织群众的能力不强,缺乏影响力、凝聚力、向心力。三是村干部队伍建设有力有效措施不够。村干部后继乏人问题仍然存在,全县有☆万人在外务工,农村优秀人才缺乏,部分偏远村、经济薄弱村人才难选,在今年的村(社区)党组织换届选举中,有☆个村没有合适的支部书记人选,只能从机关事业单位人员中下派参选。

深刻剖析根源,一是精力投入不足。到☆工作以后,各项工作千头万绪,对党建工作投入精力不足、谋划不深。二是系统思考不足。注重抓难点求突破,整体工作推进不平衡,对资源整合、教育管理、方式创新等研究不够。三是日常监督不足。部分乡镇纪委、部门纪检组履职不到位,对基层干部办事不公、与民争利等问题监督执纪问责力度不够。

三、下步工作打算

在今后的工作中,我将带领县委一班人,深入贯彻落实党的十九大精神,全面落实市委、市政府决策部署,坚持力度不减、尺度不松,强化责任担当,全面推进从严治党。

(一)全面落实管党治党责任。清单定责,构建完整的责任链条,继续推行“三张清单”管理,做到任务项目化、项目责任化、责任目标化,覆盖各领域、各方面。定点督责,建立所有市管领导“一岗双责”机制,定期向常委会汇报分管范围和联系乡镇从严治党情况,实施全方位、全过程监督和指导。访谈述责,让党委(党组)负责人到县电视台接受提问访谈,实行年度述职述廉,跟踪进行重点监督、回访和评估。严肃考责,把群众满意度作为考责的客观依据,季度考评结果后三名的单位,对主要负责人进行组织处理。

(二)全面加强干部队伍建设。选好干部,以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准,加大在产业发展、脱贫攻坚等一线培养、选拔干部的力度。用好干部,给干部合适的“位子”,用当其时,用其所长,善待“有棱角”的干部,保护“狮子型”的干部,巩固干事创业的浓厚氛围,激发干部队伍的创造活力,不断提升选人用人公信度、满意度。管好干部,落实“三会一课”,强化思想引领,狠抓党性党风党纪教育,加强干部日常管理,时时、处处、事事严格要求;加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里。

(三)全面提升为民服务水平。抓基层基础,提档升级☆个村级服务中心,推动硬件功能化、软件规范化、服务特色化、阵地品牌化。抓村务公开,突出基层组织政治功能和服务功能,以公开促公正,以公正促公平。抓干群关系,全面推进“清洁家园和谐邻里”活动,用好用活“群工系统”,着力解决一批群众关注的“顽疾”;深入推进“两回两讲两解”,疏导群众的情绪,提振群众的精神,培育淳朴的民风,切实增强群众的获得感、认同感、幸福感和满意度。抓乡镇建设,强化乡镇执行力,明确工作流程、标准和内容,实行负面清单管理,对标打表,让乡镇知道做什么、怎么做和什么不能做,做到有章可循、高效执行,形成常态。

(四)全面优化政治生态环境。持续推进作风建设,从细小处入手、在经常上用力、向持久性进发,久久为功。持续强化党内监督,实现纪检派驻机构和巡察监督“两个全覆盖”,改变旧有工作模式,既发挥“派”的权威,又用好“驻”的优势,让利剑高悬、震慑常在。持续开展执纪问责,深入贯彻《准则》《条例》,坚持把纪律和规矩挺在前面,加强纪检监察干部能力建设,持续保持遏制腐败高压态势,积极构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

【篇六】

一、履职工作特色和亮点

一是落实主体责任,构建担当型党建工作机制。把强化领导、靠实责任作为抓好基层党建的基本保证,从落实从严治党的新高度出发,推行“双责双评双公开”党建工作责任制。坚持定量与定性相结合,常规和创新同评定,认真履行基层党建和廉政建设“双责任”,积极实施考核过程和结果“双评议”,严格落实党建目标向上级党组织和党员群众承诺,考评结果向党组织党员和群众媒体“双公开”。在具体工作中坚持把党建作为党委书记主业,强化担当意识,落实主体责任,促进党建与经济社会发展深度融合,努力做到“两手抓、两手硬、两促进”。

二是强化队伍建设,加强创新型党务人才培育。把强队伍提素质、聚人才促创新作为基层党建工作重中之重,不断加强党组织书记、党员、干部“三支”队伍建设。在党组织书记培养方面,实施“能人强村”战略,采取选、派、聘等方式,选拔创业带头人、村企联建能人、企业党建引路人担任党支部书记。在党员发展方面,推行“三定三保”措施,注重从致富能人、技术专家、管理人才中发展党员,优化党员结构。在乡村干部管理方面,积极创建技能型乡镇政府,实施万名党员干部培训工程,提升服务能力。注重在服务群众最前沿、维护稳定主战场、改革发展第一线选拔使用干部。去年提拔基层优秀年轻干部80名。

三是创新党建模式,探索务实型服务发展路子。创新农村党建产业化、机关党建模块化、社区党建服务化、非公党建品牌化、新兴领域党建规范化等发展模式。在农村推行“支部+合作社(协会)+基地+农户”发展模式,强化软弱涣散党组织整顿提升,构建村企联建、城乡统筹的党建新格局。在机关通过划分素质提升、服务中心、文化建设等模块,严管理强教育,抓中心促党建,切实转变作风,提升工作效能。在社区推行“民情流水线”工作法,组织在职党员到社区报到,开展“三心”服务活动,提升服务实效,西街社区被评为全省为民服务示范社区。在企业注重发挥党建作用,成立金龙工业集中区党委,加大省级示范基地创建力度,使非公党建成为我县基层党建“名片”。澳恺公司被评为全省“百家”党建示范点和先进基层党组织。在事业单位和社会组织建立乡镇属地管理、主管部门直接指导、基层单位具体实施的管理机制,推动党建规范发展。

二、存在的主要问题及原因

一是基层党建重视不够,工作力度不大。对新形势下基层党建工作面临的新问题、新任务,认识不够深刻,思想重视不足,落实措施不硬。“一村一名农民大学生”管理使用、大学生村官和优秀年轻党员干部培养选拔,以及薄弱领域党建工作整顿推进等方面工作,还需要进一步加强。

二是部分党员素质不高,作用发挥不足。农村党员老龄化比较严重,且缺乏新知识新技术,在全县美丽乡村建设、农业产业规模化发展等重点工作中不能发挥模范作用。教育卫生等事业单位党员人数相对不足,党组织组建率不高。非公企业党员在献智献策、技能掌握、企业管理等方面贡献不足,示范带动作用发挥不够充分。

三是一些党组织工作不精,服务能力不强。部分农村党组织发展壮大集体经济抓手不多,措施不力,带领群众致富能力欠缺,服务群众没有保障。机关党组织开展在职党员社区报到活动形式单一,服务群众不够深入,监管措施有待进一步探索完善。“两新”组织发展还不够成熟,党建宣传、党组织建立、党建活动开展不到位,党的政治教育、政治引领作用没有得到很好发挥。

认真分析问题产生的原因,主要体现在三个方面:一是认识有差距。作为第一责任人,总想尽快在短期内改变贫困落后的县情状况,有时对基层党建工作没有像抓经济工作那样重视,在党建引领经济社会发展方面探索研究较少,影响了党建中心工作的深入开展。二是执行有折扣。在推动落实上存在重安排、轻检查,重形式、轻落实的问题,个别基层党组织党内组织生活制度建设到位,但落实不力,党员教育培养、民主评议有时流于形式。对一些新兴领域党建督促检查、跟踪问效不到位,一些基层单位在执行中打了折扣。三是保障有欠账。我县村组干部报酬和村级办公经费提升,虽然较三年前已实现翻番,但是和其他地区相比仍然偏低,特别是组干部报酬距省市要求标准还有很大差距;村级集体经济发展扶持、村级活动场所建设等补助资金无财力保障。

三、下一步工作思路和主要措施

2015年,我将围绕创建“三个生态”,对照职责要求,不断强化措施,创新思路,提升党建履职水平。

一是增强抓好党建认识新高度,切实履行“第一责任人”职责。坚持“把抓好党建作为最大的政绩”、“把从严治党作为做好一切工作的重要保障”的理念,牢固树立抓基层、打基础的鲜明导向,完善落实不约式调研、有约式谈话、约定式整改抓党建长效机制,自己带头开展党建随机调研督查、定期约谈汇报、限时约定整改,明确工作责任清单,细化到人,量化到岗,狠抓“第一责任人”职责落实。

二是提升党员队伍素质新层次,加强基层组织领导班子建设。通过贯彻落实《发展党员工作细则》和《干部选拔任用条例》,坚持把各行业各领域先进分子吸纳到党员队伍中来,把为发展做出突出贡献的优秀分子选拔到基层领导班子中来,不断优化队伍,配强班子。坚持思想建党,从严治党,开展“百名书记严治党”活动,组织党组织书记带头讲党课、作述职,严格党内政治生活,创建风清气正的政治生态。

三是推动基层组织建设新跨越,全面提高党建工作科学化水平。实施“1+2+x”党建示范工程,以金龙工业集中区省级党建示范基地创建,带动非公党建品牌发展;以庆镇二级公路沿线和茹河川区两条党建示范带创建,带动农村党建科学快速发展;以若干行业党建示范点创建和软弱涣散党组织整顿,推动机关、社区和社会组织党建全面协调发展。

四是构建服务群众机制新常态,引领经济社会事业科学发展。不断优化党组织设置,狠抓村企联建、城乡联建,把党组织向生产一线、“两新”组织、技术单位推进,把党员向产业调整、小康创建、服务群众引导,促进党建与经济社会发展深度融合,使党组织既能成为引领全县经济社会发展的风向标和指挥棒,也能成为推动镇原人民建成小康社会的动力源和服务器。

【篇七】

2018年,在上级党委的坚强领导下,本人认真履行党建工作第一责任人职责,精心谋划,夯基础、抓重点、促亮点、强队伍,不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化走向深入,街道基层党建工作基础更加扎实,载体更加创新,服务更加细致。现将一年来履行基层党建工作责任制,推进基层党建工作情况报告如下:

一、履职情况

(一)以履行好基层党建“第一责任人”职责为目标,层层落实责任。一是聚焦党建主业。作为街道党工委书记,我始终把抓好党建作为政治使命、第一职责和最大政绩,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识,坚持把党建工作与经济社会发展同部署、同安排、同推进、同考核,先后召开了11次党工委会议专题研讨基层党建工作。二是建立分包制度。建立班子成员分包社区抓党建工作责任制,各班子成员根据所包社区实际情况,亲自制定党建工作计划,帮助社区理清工作思路,定期开展走访调研活动,每季度讲一次党课,协调解决具体困难和问题,全面落实“一岗双责”。三是加强督查考核。引入绩效管理方法,层层传导压力,与辖区各党支部签订年度目标责任书,建立完善基层党建工作月督导、季评比、半年督查、年终考核4项督查考核制度,跟踪督查考核,促进基层党建各项工作顺利推进。针对2018年述职评议查摆出的3项问题,街道通过建立问题清单、加强自身学习、公示整改进度等措施进行整改,并于11月底前全部整改到位。

(二)以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,强化队伍建设。一是突出“三个结合”,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。根据党员“两学一做”学习教育培训的要求,将党员教育与制度建设相结合、与党员活动相结合、与新媒体教育相结合,多种形式宣传和学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神,在认真组织开展“万名党员进党校锤炼党性铸忠诚”的基础上,先后组织开展了党工委书记带头讲党课、全体党员重温入党誓词、“讲看齐、重担当、作表率”、集中学习十九大等专题教育活动,引导全体党员不忘初心、牢记使命,强化责任意识。2018年,共组织开展中心组学习11次,党员干部职工集中培训32次,专题组织生活会1次,党建宣讲1次。二是完善制度建设,从严从实加强党员队伍管理。突出严格发展党员、严肃党内组织生活、严管组织关系、严明组织纪律“四个重点”,进一步完善“三会一课”、民主生活会、党员教育与管理、党费收缴管理、党员活动日、民主评议党员等制度建设,深入开展“三有一化”薄弱社区党支部排查和不合格党员界定、处置,严把党员“出入关”。要求各支部每月16日积极开展“党员活动日”活动,按月足额上交党费,并进行公示和上报。通过“学”、“做”、“交”相结合,加强党员自身党性修养,争做新时代合格党员。三是强化服务功能,突出党员先锋模范引领作用。充分发挥优秀党员帮带、党组织帮带等作用,坚持多方联动,整合有效资源,增强工作水平和业务素质,服务辖区居民群众。以“优服务、提品质”为工作主线,不断完善街道党员群众服务中心建设,组建“六员八人”企业服务团队,推行“一委五站四服务”工作法,推动了辖区经济社会的大发展、大跨越;以楼院党员、积极分子为骨干,着力构建党组织领导下的无主管楼院居民自治管理模式,在无主管楼院探索实施党组织覆盖工程,组建起以党员为主体的楼院自治组织;根据“温暖二七”工作要求,街道充分发挥不同类别党员的优势,在全辖区建立起街道机关和社区支部联系一个无主管楼院、每位在职党员分包一个楼栋、每个非公组织联系一户困难群众的党建工作新模式,打造了“爱心循环、温暖铭功”项目品牌。

(三)以落实基层党建重点任务为抓手,筑牢党建基础。一是加强场所建设。以整顿西后街社区“三有一化”薄弱社区党组织为抓手,针对活动场所不达标、配套设施不齐全等问题,结合实际,整合资源,不断加大阵地建设力度。在共建单位XX小学的帮扶下,群策群力,解决了多年来制约西后街社区发展的办公和服务设施用房问题,社区党员活动场所得到彻底改观。二是加强问题整改。2018年组织开展了基层党建“逐社区观摩、整街道推进”活动,于x月12日到13日组织了观摩活动,逐社区列出了10类32个问题清单,并积极督促各社区党支部迅速整改到位。三是加强档案管理。2018年,对辖区471名党员档案进行了全面整理、立卷、归档,实行一人一档、分类管理,进一步加强了党员档案管理的制度化、规范化建设。

(四)以党建工作统揽全局为基调,凝聚发展合力。今年初,根据区委项目化管理推进工作落实的工作思路,街道立足实际,规范街道“大工委”和社区“大党委”运行,健全完善“网格化”基层党组织体系,充分发挥驻区单位和在职党员作用,采取党员骨干“带”、党员活动“引”,党建阵地“聚”的方式,认真谋划了以“熔铸基层组织、淬炼党员先锋”为主题的“熔淬工程”,将“熔淬工程”与重点项目建设、经济发展等工作一同列入街道年度重点工作重大项目台账,坚持在项目建设、双迎攻坚、大气污染防治、无主管楼院管理等急难险重工作一线“熔铸基层组织、淬炼党员先锋”,在工作中发现典型、弘扬典型,以典型的力量带动街道党员同志干事创业的热情,以学习教育成果助推经济社会加速发展。“熔淬工程”开展以来,街道、社区党组织纵览全局、协调各方的能力进一步提高,辖区各党组织的责任意识、攻坚意识不断增强,党员干部干事创业的热情明显提升,街道项目建设、大气污染防治、双迎攻坚等工作均取得了显著成效。

二、存在问题及原因分析

对照上级要求和群众期盼,本人在抓基层党建工作方面还存在以下不足:

(一)抓基层党建的重视不足、精力投入不足,基层党建工作推进整体不平衡。一是推动基层党建工作常态化机制和制度还不完善,抓班子成员履行“一岗双责”责任落实方面重视不够,缺少抓党建工作的“主业”意识和将党建工作作为“第一要务”的责任感和紧迫感。二是在抓经济和社会发展方面投入的精力多,抓基层党建工作投入的精力少,存在一手硬、一手软的问题。三是在抓街道机关、社区党组织建设投入精力多,抓非公有制企业党建、社会组织党建投入精力少,造成基层党组织建设工作推进不平衡。四是对基层党建工作指导和对党务干部的培训重视不够,党务干部能力素质有待进一步提升。

(二)抓基层服务阵地建设力度不够大。目前,街道围绕社区服务阵地建设,通过改扩建、租赁等方式使西彩社区、二道街社区、解放路社区等3个社区服务用房达到500平方米以上,但由于现实条件限制,街道还是把有限的经费更多的使用在了示范点打造和亮点包装上,对基础薄弱的社区仍然是关注不够、投入不多。

(三)抓非公党建有型有效覆盖效果不够突出。虽然辖区内企业众多,但规模小,人员流动性较大,非公企业党建覆盖面积不广,有些企业虽然建立了党组织,但缺乏开展组织活动必要的场所和条件,党务人员普遍业务素质不高,缺乏系统性规范指导。

(四)常规工作开展多,创新工作亮点少。在推动党建任务落实上,虽然能够做到安排什么就抓什么,部署什么就干什么,但是对基层党组织建设出现的新情况研究不深、把握不透,解决问题、推进工作还习惯于凭老经验、按老套路,一些党支部抓党建工作积极性不高,个别党支部党建活动开展流于形式,少数党员干部不能充分发挥先锋模范作用等问题仍然存在,没有拿出好的办法和措施加以解决。

认真反思存在问题的原因,既有客观原因,更有主观原因,主要有:一是思想不够重视。作为街道党工委书记,对基层党建工作的认识不够深刻,较为重视发展工作,抓党建工作的力度不够大,在提升基层党建水平上用力不够,基层党建工作统筹方面全面抓、亲自抓、深入抓上做的还不够好。二是思路不够清晰。对基层党建工作抓什么、怎么抓上用力不够,系统学习研究不深入,创新思路不够宽泛。三是追责考核不到位。虽然制定了相关的管理制度和考核办法,但在执行过程中往往对党工委班子成员、各支部书记责任追究方面失之于宽,往往出于对基层工作的考虑,降低了党建工作考核标准,对不履行职责和存在问题的班子成员和支部问责力度不大,批语教育较少。四是工作标准不够高。对基层党建工作督促落实力度不够,对监管的制度化、常态化程度要求低,平时只在工作会议上笼统提要求多,在任务落实、整体推进和典型培育上标准不高、进展不平衡。

三、下步打算

(一)突出责任落实,构建齐抓共管党建工作格局。时刻牢记党工委书记抓党建“第一责任人”职责,进一步增强管党治党意识,管好基层党建“责任田”,把党建工作摆上重要议事日程,主动带头抓党建,把党建工作和经济工作同安排、同落实,定期召开党工委会研究党建工作,切实把加强基层党建工作作为一项长期任务常抓不懈。根据街道实际,与各支部签订党建工作目标责任书,精准精细化考核。强化基层党建工作主体责任职责,构建党组织领导带头抓党建,班子成员重视支持抓党建,分管领导自觉主动抓党建,一级抓一级,层层抓落实的党建工作新格局。

(二)坚持因地制宜,狠抓基层服务阵地规范化建设。由于XX街道地处中心老城区,受到城市建设、用地规划等因素的影响,新建服务阵地难度较大。下一步街道将按照“不求所有,但求所用”原则,通过自购、自建、联建、租赁、置换等多种途径积极探索党组织活动阵地的多种实现形式,力求构建完整的党建阵地体系。同时,我们将坚持“硬件不足软件补”的工作思路,建立健全相关管理机制,推行上门服务制、限时办结制、约时办理制、服务代理制、挂牌服务制、服务承诺制等制度,促进便民服务工作规范有序开展。

(三)健全完善制度,统筹抓好基层各区域化党建工作。一是抓好制度完善。严格落实“三会一课”制度,按照小事“点题”,大事“必议”的原则,抓好班子成员学习制度的落实,建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度。二是抓好社区党建。在横向上,注重吸纳驻街单位党组织、民营企业党组织及周边党建资源加入社区党建工作,重点做好非公经济组织中的党员发展和党组织建设工作,形成党建联席议事会议模式,不断壮大社区党建力量。在纵向上,按照党员的年龄、兴趣、居住情况、流动情况对社区党支部进行新的划分,细化党组织设置,建设特色党支部、主题党支部,进一步增强党组织的号召力和向心力,努力构建社区党建工作新机制。三是抓好非公企业党建。在条件成熟的非公企业中,成立党支部、党小组;条件不成熟的派驻党建指导员等,不断扩大非公企业党组织和工作的覆盖面。

(四)注重教育引导,加强基层组织和党员队伍建设。围绕“务实重干、担当奉献”的二七精神,狠抓干部职工队伍建设,对照区委十一届三次全会要求,坚持从思想引领上入手,以机制建设为保障,做到用人选人和严格管理齐抓共管,教育引导街道党员干部牢固树立“务实重干、担当奉献”的二七精神,主动投身到“急难险重”工作一线,着力打造一支勇于担当、善于干事、作风过硬的基层干部队伍。从强化硬件着手,积极探索基层社区党组织阵地建设新路径,有计划、有步骤改善辖区各社区党支部活动场地硬件条件,集中开展软弱涣散党组织整治,筑牢基层阵地。将推进“两学一做”学习教育常态化与学习贯彻十九大精神相结合,确保真学真做、入脑入心。

【篇八】

根据安排,我将2018年度抓基层党建工作有关情况,简要述职如下。

一、2018年基层党建工作总体情况

(一)抓干部建设,增强干事创业精气神。一是对全乡各项规章制度进行系统性梳理,明确了各乡、村干部工作目标,规范各类工作流程,使全乡各项工作各类考核有章可循,充分激发乡、村干部的干事创业热情;二是对今年有重点工作、重点任务的村配备了强劲力量,班子成员下沉一线联系重点村,推进基层党建档案规范化;三是落实乡村振兴战略,积极推进基层党群服务中心建设,利用地理优势发展村集体经济,促进村集体经济收入稳定增长。

(二)抓党员管理,形成党群联动一盘棋。从严抓好党员发展和教育管理监督,强化基层党员干部责任意识、担当意识和规矩意识。抓好规范提升,深化各村党建标准化建设,规范提升基层协商民主,特别是加强新兴领域党建工作。

(三)抓理论学习,营造学习浓厚氛围。一是深入学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,提高党员干部的理论素养,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,通过专题会议学、主题党日学、入户广泛学等形式将精神传达深入人心。二是深入学习“三会”精神。通过学习、考试的形式对“三会”学习进行检测,对考试不合格对象进行批评教育,不断提升干部能力素质。

二、 基层党建重点任务落实情况

一是强化问题意识和目标导向,夯实责任、健全机制,推动全面从严治党各项任务落到实处。把履行全面从严治党责任和抓基层党建工作责任纳入各级党委班子成员工作分工,继续实施党委书记抓基层党建突破项目,抓实区域化党建联席会议制度,建立基层党建观摩评议机制,严格落实党委书记抓基层党建述职评议考核,推动基层党建工作责任落实、任务落地。二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设,推进14个支部学习,完成学习笔记498本,并扎实开展好各支部学习教育。三是开展党费收缴专项整顿,全面完成清理收缴工作;四是以基层党组织建设活动年为载体,结合当前脱贫攻坚主战场,三措并举做好“第一书记”驻村抓党建促脱贫攻坚提速增效,力保全乡贫困村于2018年全部摘帽。五是严格规范各支部活动。选派“第一书记”,强化工作措施,完成茂古坪村软弱涣散党组织整顿工作。细化党建工作内容,对工作程序和考核标准进行规范和明确,形成了制度规范、活动经常、运转良好的基层党建工作机制,实现了基层党组织党建工作规范化、制度化。六是实施基层党建“整县推进”,领导干部充分履行共同责任,各部门打好整体战,上下联动、狠抓落实。突出抓好健全领导体制,完善工作机制,充实骨干力量,夯实保障基础,创新工作方法,强力推进我乡基层党建“整县推进”工作。七是深入开展“双十星”创建活动。结合自己的实际确定争创十星,并由党委班子成员负责监督和测评。八是继续抓好软弱涣散基层党组织整顿。我们采取领导挂点、干部驻点、部门帮扶、选派“第一书记”等措施,健全经常性整顿、常态化帮扶工作机制,有力推动了全乡1个后进基层党组织整顿转化升级工作。

三、基层党建突出问题及整改情况

基层党建存在的突出问题:一是学习还不够全面、系统。理论应用于实践能力还需进一步加强;工作中对干部要求低,致使工作水平停留在一般水平上,个人党性修养方面还有提升空间。二是个别支部班子整体战斗力有待提高,一些党员发挥作用不够突出;三是对发展村集体经济壮大的工作任务支出力度不够。

针对以上问题,我们加大整改力度:一是加强学习,学习“两学一做”、三会一课,多层次深入开展十九大精神学习。二是提高意识,提高党员干部的“四个意识”,政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,通过学党章规章、学系列讲话、学准则、条例,提高党员干部的党性修养和思想政治意识,牢固树立为人民群众服务的观念。三是提高党员干部的业务素质能力,抓好岗位技能培训,通过请经验丰富的老前辈和行业能手增强职责定位、努力方向,提高机关干部适应复合型工作的能力和综合素质。四是进一步落实了党建工作责任制。围绕领导班子好、党员队伍号、工作机制好、工作业绩好、群众反应好的“五好”目标,加压奋进,完善制度,创新机制,强化党员经常性教育和监督管理,探索出更为有效地党员服务群众的长效工作机制。五是发展发展壮大村集体经济,推动土地规模经营,加快土地流转步伐,增加村集体收入;规范村集体资源利用,充分利用荒坡、空闲河滩地、村边等集体空闲地,发展种植业,提高土地产出率和利用率;盘活集体资产,对各村集体所有的公共设施通过承包租赁等方式加以开发利用;推行“支部协会”模式,大力发展林业、种植业和养殖业,成立专业合作社和专业协会提供有偿服务的方式增加集体收入。

四、下一步工作打算

1.提高认识,转变党建工作的思想观念。一是将党建和业务工作有机结合,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好党建工作的保障和促进作用。二是要充分认识到党建工作的重要性和党务干部的重要职责。强化组织领导,明确工作方向,科学制定党建工作目标计划,积极开展各项党建活动,增强基层党组织的感召力。

2.创新观念,开创党建工作的全新局面。一是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求,不断增强工作主动性,创造性地开展党建工作。二是有针对性的开展学习培训,采取专题辅导、形式报告、座谈交流、短期培训、参观交流等方式,务求取得实效。

3.强化措施,提升党务干部的服务水平。一是抓教育管理,督促党务干部学习。通过鼓励自学、组织培训和与兄弟单位党务干部进行经验交流等多种形式,提升党务干部的党建工作水平。二是加大对党务干部的考核力度,将工作表现与任用提拔挂钩。三是建立健全关心关爱机制,通过定期的谈心谈话,了解党员干部的工作、生活情况,对他们进行组织关心,生活关爱,使他们找到党组织的归属感,主动承担党组织的各项工作。