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《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得7篇

心得体会范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2019-4-7

《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得7篇

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【篇一】

近日,中共中央印发修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义。

干部队伍建设重在选拔关,要想建成一支立党为公,执政为民的好公仆队伍,必须坚定:“四个意识”,坚决做到“两个维护”,从干部选拔任用的源头抓起,全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上,拓宽用人视野,激励担当作为,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求,加强审核把关,强化纪律监督,坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度,围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。努力打造一支干净、敢担当、敢创新、敢作为的干部队伍。

【篇二】

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),这是做好干部选拔任用工作的基本遵循,是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证,是新时代中国特色社会主义事业顺利发展的组织奠基。

百年前,龚自珍便呼吁“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。”当今社会,人才的作用不言而喻。为政之要,贵在用人。在干部任用之前,要对干部进行考察,考察干部就像给干部“画像”,意在把最合适的人选拔出来。“像”画得准不准决定了干部工作的水平高低,而好干部通常会有一幅“标准像”。

画出善思明辨的“脑”,学而不思则罔,思而不学则殆,在常学常新中加强理论修养。各地组织部门经常对领导干部提醒、函询和诫勉谈话,严格监督政治规矩和政治纪律,对干部及时咬耳扯袖,让“红红脸,出出汗”成为常态。而党员干部自身要想政治上过得硬、靠得住,必须要加强党性修养,筑牢信仰之基,补足精神之钙。在学习理论上,要舍得花精力,全面系统学,及时跟进学,深入思考学,联系实际学,温故知新学,只有头脑中的理论教育不断深入系统,党性教育才能更加扎实,广大干部理想信念才能进一步强化,思想觉悟、政德修养才能进一步提高,信仰之基、从政之基、廉政之基才能进一步牢固。与此同时,党员干部还要加强专业化学习,尤其是一些要求专业技能高的岗位。只有理论知识加上专业知识双管齐下,才能改善知识结构、提高综合素养,才能培养更多复合型领导干部。

画出勤劳能干的“手”,指画山河天下事,横风疾雨扫九州,在真抓实干中修炼本领。要坚决纠正“四唯”偏向,要让干部不再为“票”、为“分”、为GDP、为年龄而纠结。要大胆使用“李云龙式”干部,为干事创业者撑腰鼓劲。同时党员干部干事创业要树立正确政绩观,有“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的历史担当,发扬钉钉子精神,脚踏实地干。习近平强调,各级领导干部要带头发扬劳模精神,出实策、鼓实劲、办实事,不图虚名,不务虚功,坚决反对干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”,以身作则带领群众把各项工作落到实处。大力弘扬唯实求真精神,不是嘴上喊口号、墙上贴标语,而是落实到“立党为公,执政为民”的各项工作中,扎实做到真抓实干。

画出忠诚干净的“心”,不要人夸好颜色,只留清气满乾坤,在学思践悟中牢记初心使命。党的十八大以来,党中央严肃整治“四风”问题,狠刹“舌尖上的浪费”“车轮上的腐败”“舞台上的奢华”“会所中的歪风”。同时党员干部时刻保持赤子之心,在法律法规面前,遵纪守法,把纪律和规矩内化于心;在权利面前,牢记初心,不忘使命,把责任和担当当做使命;在群众面前,外化于形,堂堂正正做人、干干净净做事,做廉洁从政的榜样和模范。站在新的历史起点,坚定“四个自信”,增强“四个定力”,在“四个伟大”的历史征程中,忠诚履行党和人民赋予的神圣职责,牢记为民服务的初心使命。

“用人考其终,授任必求其当”,干部考核必须发挥“指挥棒”作用,把合适的人放到合适的岗位上,五湖四海,任人唯贤。

【篇三】

“用人得当,首先要知人。”近日,中共中央印发修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),针对考察谈话“走过场”“知人知面不知心”等问题,把“同考察对象面谈”由一种考察方法升格为程序单列并突出加以要求,深化对考察对象的研判,为推动精准科学选人用人提供了遵循。贯彻新精神新要求,要牢固树立辩证唯物主义的观点,坚持全面历史辩证地看待干部,优化干部考察程序,加大同考察对象面谈力度,在“望闻问切”中真正把党和人民需要的好干部发现出来、使用起来。

“望”其相,察政治立场。“面由心生,颜为心言”。80后白头干部李忠凯为带领村民打赢脱贫攻坚战而奋力斗争、耗费心神,以致华发早生、皮肤衰老。《干部任用条例》提出,突出政治标准,注重了解政治理论学习情况,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况。“学懂弄通做实,落脚点在落实”;讲政治不是空洞的,而是具体的,核心在于抓落实。在同考察对象面谈时,要仔细观察谈话对象的仪容仪貌、精神状态,既要看干部在大是大非中的反映,是否树牢“四个意识”、坚决做到“两个维护”;更要看干部在对“三大攻坚战”“乡村振兴”等中央重大战略部署的落实情况,是否创造性地抓落实、抓到位,考准考实干部政治表现。

“闻”其声,看思想品质。“锣鼓听音,说话听声”。习近平总书记强调,要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。《干部任用条例》提出,深入考察道德品行,加强对工作时间之外表现的考察,注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。因此,一方面,要延伸谈话触角,通过与谈话对象“拉家常”等方式,在轻松愉快的氛围中重点了解干部“八小时之外”的表现;另一方面,要注重察言观色,善听弦外之音,在“口头禅”和惯用语等碎片信息中观察干部对群众的真情实感和工作作风,摸清干部品质情怀和价值取向。

“问”其策,探专业素养。“为官择人者治,为人择官者乱。”用干部是为了干好事业,强调同考察对象面谈有利于把事业需要的人、岗位紧缺的人发现出来,提高人岗相适度。《干部任用条例》提出,强化专业素养考察,深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。要坚持事业为上,以事择人、人岗相适,深入谈、仔细问,既问学了什么,又问干了什么,更问干成了什么、接下来怎么干,根据每个地方的发展定位、每个单位的核心职能,注重实践标准,重视选拔具有专业素养的干部,从做出的实绩、各方面评价来判断一个干部到底懂不懂、专不专、行不行。

“切”其脉,明缺点不足。“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。”了解干部的缺点并不是挑刺,而是帮助干部认识不足,加以改进工作。《干部任用条例》提出,同考察对象面谈,进一步了解其性格特点等方面情况,以及缺点和不足,鉴别印证有关问题。要坚持严管和厚爱相结合,本着对党的事业负责、对干部负责的态度,用好核实甄别和分析研判等方法,既看过去,也看现在,既看功绩,也看失误,从而作出对干部客观公正的评价,让干部轻装上阵、奋力干事创业。

【篇四】

刚刚过去的这个周末,气温高达20度,大家除去厚棉衣、换上薄外套,多少人摸着腰间的肉感慨,年关期间控制不住的口腹之欲,都化成了近日的穿衣之痛。俗话说“3月不减肥,5月徒伤悲”,身材管理迫在眉睫。近日新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(下称《干部任用条例》)正式颁布实施,明确了新时期好干部的标准、完善了选人用人制度机制。党员干部应当对照标准做好“身材管理”,适时“减肥健身”,避免选人用人时的“徒伤悲”。

做好“身材管理”,要善于有的放矢、“量体裁衣”。做好“身材管理”,一要有的放矢。要认清并接受自己身材的现状,并确定通过努力想要达到的目标。二要“量体裁衣”,根据自身情况制定切实可行的行动计划。《干部任用条例》中明确提出,要建设“忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍”,要“严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关”,要考察干部“德、能、勤、绩、廉”。党员干部应当明确新时代好干部标准、以优秀党员为镜,对照梳理自身的“身材缺陷”、确定“管理”目标,并制定相应计划,分解大目标为阶段性小目标,确保行稳致远。

做好“身材管理”,要做到付诸实行、“管嘴、迈腿”。做好“身材管理”,既要管控饮食,又要加强锻炼。目标和计划制定容易,付诸实行才是成败关键。所谓“管住嘴迈开腿”,健康合理、营养均衡的饮食和适度的运动,是管理身材的必要手段。党员干部管理身材,既要管控思想上的“饮食”,又要加强行动上的锻炼。思想上要甄选营养健康的“饮食”、从内在养“身”。一是养“德”,时习政治理论、坚定政治立场,常修道德品行、注重四德内化。二是养“能”。学字当先、提高专业能力、提升办事素养,杜绝“本领恐慌”,做到“人岗相适”。行动上合理适度“运动”、塑造新形象。一要力行“勤”政。勤奋爱岗、长葆工作的活力激情;务实求真,做事抓铁有痕、经得起“推敲”。二要“行”出实“绩”。做实事、做正事,不比拼荣誉获得多少,拿实际成效说话、换群众公认。三要以“廉”护航。穿好“廉政”防护衣,做到廉洁自律、慎独慎微、秉公用权。自觉净化“三圈”,厚植坚强党性和高尚品格。

做好“身材管理”,要定期复盘,革故鼎新。身材管理,总有人走过一些弯路。过度节食、过度运动,不但没达到管理身材的目的,反而引起营养不良、免疫力下降、关节受伤等问题。定期复盘、检查有无走弯路、总结成功或失败的经验、管理模式和方式取精去糟,才能逐渐摸索出一条最有效的身材管理之路。党员干部管理“身材”,也要定期复盘,审视自己是否始终如一做到“德、能、勤、绩、廉”,思想有没有松动、有没有与时俱进加强学习、有没有懒政怠政现象、工作出了实绩还是徒有痕迹、是否知分守寸坚持底线思维、工作方式是否妥当……要时刻绷紧自律弦,及时摒弃僵化陈旧或偏离正轨的思想和做法、敢于走出思想和工作的“舒适区”、创新方法做出实绩,持之以恒做好新时期好干部的“身材管理”。

【篇五】

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知强调,《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。

对任何一个组织而言,选人用人都是一件极为重要的事情,关系到组织的兴衰,决定着事业的方向。我们党是一个拥有近9000万党员的政党,是一个人口近14亿的大国执政党,党员干部选得怎么样、事业怎么干,不仅仅是我们党自己的事,更有广大人民群众睁眼在看、心中在评,在选人用上绝对马虎不得、任性不得。选人用人质量,决定着事业发展质量。在新时代干部工作的新形势下,在打赢三大战役等急难险重工作任务的新要求下,干部选拔任用工作必须要走上制度化、规范化、科学化的道路,只有建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,才能担当起新时代的事业重任。

为政之要,唯在得人。以什么样的方式选人用人不仅是我们党长期执政的关键所在,更事关党和人民事业兴衰成败,事关中国特色社会主义事业薪火相传。选什么人、用什么人就决定着事业要怎么干、会干成什么样,因此在选人用上必须要有遵循、讲规矩,绝不能随心所欲、任性妄为。新修订的《干部任用条例》为各级选拔和任用党政领导限定了条件、明确了方法、指明了方向,是党内领导干部选拔任用的基本遵循。各级各地要把新修订的《干部任用条例》落实到选人用人的全过程中去,做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,切实为党的事业选人、为人民利益用人,把德才兼备、公道正派的实干型干部选出来、任用好。

选人用人,公在事业。各地各部门要把推动好、发展好党和人民事业作为选拔任用党政领导干部的出发点和落脚点,谁能更好地推进党的事业就选谁,谁能在更大程度上维护好、发展好人民群众的利益就用谁。有的地方选拔干部总喜欢按照自己的思维办,对所谓的“本地干部”更加青睐,却没有从党和人民事业全局来想问题、办事情;有的部门任用干部总摆脱不了“圈子意识”,在选人用人上把所谓的“圈子利益”凌驾于党和人民事业之上,看人、选人、用人要么局限于自己的“圈子”,要么先把人拉进“圈子”再用。凡此一些选人用人的方式方法就是任性妄为,就是不讲规矩,这是大局意识缺乏的体现,在选人用人上必须要排除“圈子”利益的干扰,克服私心作祟和成见偏见,真正做到以岗位择人、为事业选人。

事业兴衰,关键在人。新修订的《干部任用条例》提出,要坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,这是党的十八大以来我们党选人用人工作一大成果,也是今后一段时期我们党选人用人必须严格遵循的党内法规。各级各地要在新修订的《干部任用条例》上深学习、广宣传、重落实,以之为根本遵循,杜绝“依个人喜好选人、以私心左右用人”的不正之风,切实提高选人用人质量,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展打好人才基础。

【篇六】

为担当者担当,让作为者作为。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,着眼调动和保护干部队伍积极性、激励干部担当作为的目标,在选拔任用干部基本条件中增加“主动担当作为”“有斗争精神和斗争本领”的要求,强调“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”,提出“对符合有关规定给予容错的干部,应当客观公正对待”。这些新增加的内容,树立了鼓励担当作为的鲜明导向,传递了激励干事创业的强烈信号,丰富了新时代选人用人的内涵,对各级党组织选准用好担当作为的干部提出了明确要求。

应该说,精准识别和分析研判是选用干部的前提和基础。各级党组织要擦亮“一双慧眼”,健全考核机制和办法,注重科学识人、客观识人、公道识人,做到一流之人识一流之善。通过全方位、多角度、近距离了解干部,多渠道、多层次、多侧面考察干部,着力在基层和实践中发现那些政治过硬、敢想敢为、勇于探索、雷厉风行、善于解决复杂问题的“闯将”。通过以好的作风识别作风好的人、以公道正派的办法看准公道正派的人,不以原则换人情,不以亲疏论长短,不以背景定高低,切实把在推动改革发展中亲力亲为、率先垂范、带头干事创业、敢于攻坚克难、善于打开局面的干部发现和识别起来,纳入组织的视野,作好干部的储备。

在一些人看来,敢于负责、勇于担当的干部直来直去、风风火火,担心他们干不成事,而一些勇于改革创新的干部,在工作中可能会丢选票、得罪人、受非议。如何让这些主动担当作为的干部脱颖而出,需要坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则,破除平衡照顾、求全责备的旧观念,注重看大局、看主流、看本质,做到依事识人、以事择人。要坚持公道正派,突出政治标准,勇于为敢打敢拼、闯关夺隘的干部说公道话,为想干事、敢干事、干成事的干部搭建舞台,把敢试敢闯、敢负责的干部推上前台,大力选拔敢于改革创新、善于推动发展的干部,真正让实干的干部得实惠、埋头的干部能出头、吃苦的干部不吃亏。通过把那些不畏艰险、拼搏奋进的干部用起来,让那些不愿干事、不敢创新发展的干部靠边站,为全面深化改革、破解发展难题锻造中坚力量。

当然,改革创新不总是一帆风顺,冲锋陷阵不可能一马平川。选用敢于担当作为的干部,既要扶上马,还要护一程。各级党组织要有容人的胸襟和胆量,健全激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰,为真干事、能干事、干成事的干部鼓劲,营造鼓励探索创新、宽容改革失误的良好环境,树立坚持改革、崇尚实干、勇于探索的浓厚氛围。注重为敢闯敢冒的干部“站台”,为踏实做事的干部“打气”,为勇于开拓进取的干部“加油”,着力形成人人甩开膀子干事创业、个个撸起袖子建功立业的局面。

用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。各级党组织要认真贯彻落实新修订的《干部任用条例》,把正确的用人导向作为对干部最直接、最有效的激励,以敢于负责的气魄选用敢于负责的干部,以勇于担当的胸怀选用勇于担当的干部,以善于作为的精神选用善于作为的干部,从而激励各级干部以更加豪迈的情怀、更加昂扬的姿态、更加扎实的作风,迎难而上,知难而进,脚踏实地,真抓实干,以优异的成绩为实现“两个一百年”奋斗目标作出更大的贡献。

【篇七】

为政之要,首在得人。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)的颁布实施,引发广大干部群众关注和热议。时隔五年再修“选官”条例,干部选拔任用工作在继承优良传统的基础上,从“心”出发,树立正确用人导向,严把选人用人风气,为干部成长成才提供新思路。

“搭脉问诊”,开出“破格提拔”良方

上面千条线,基层一根针。曾几何时,层层加码的文山会海导致基层干部“白+黑”“5+2”工作状态成为工作常态。面对“僧多粥少”的岗位晋升“金字塔”,不少干部面临“晋升天花板”,政治没奔头,经济没想头,生活没盼头,干部干事内生动力不足,外在动力弱化,从而导致少数干部抱着“不干事,不出事”的心态,不敢担当,不愿作为。新修订的《干部任用条例》聚焦基层痛点“搭脉问诊”,着力疏通干部堵点,落实“基层减负年”号召,为基层松绑减负,坚持事业为上,拓宽用人视野,对特别优秀、工作特殊需要的干部,开出“破格提拔”一剂良方,突破任职资格规定,提出越级提拔担任领导职务,树立干部选用“风向标”,激励干部新担当新作为。在全社会形成大力选拔敢抓敢管、实绩突出的“李云龙”式干部的用人导向,让干与不干不一样、干好干坏不一样。

“精准点穴”,系统推进制度设计

新修订的《干部任用条例》吸收党的十八大以来选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的新情况新问题,改进民主推荐,对“唯票”问题“釜底抽薪”;健全考察机制,让“跑官”拉票“无地自容”;完善任前公示,打造干部选拔“阳光政务”;优化老中青干部梯次配备, 锻造干部成长“大熔炉”;纪律、监督两手抓,拦住“裸官”又拒绝“病官”。《干部任用条例》一系列制度的完善修订,推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,实现“实践探索”向“制度设计”深化拓展,描摹新时期好干部“群体肖像”,有效推进干部培养体系建设,为各级干部成长谋划方向、优化路径。

“擦亮探头”,让“公心”赢得“民心”

“游鱼贪食,钓者诱之。”公权不能私用、滥用,也不应专权、越权、擅权。《干部任用条例》为各级党委(党组)及其组织(人事)部门匡正履职用权规范,擦亮监督“探头”。为公则利、为私则害。随着我国全面深化改革进入深水区和攻坚期,面对历史遗留的“硬骨头”,面对更为复杂的利益纠纷和更为严格的问责制度,干部选拔任职权使用更应慎之又慎。当保持防意如城的谨慎之心,为国家和人民选拔一大批敢于斗争、勇于作为的干部,走前人没走过的路、做前人没做过的事;保持慎独慎微的敬畏之心,正确履职用权,用一颗“公心”打通干部干事创业“劲头”路,为新时代改革发展锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化“铁军”队伍。