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《干部人事档案工作条例》学习心得8篇

心得体会范文 相关范文 编辑:念秋 发布时间:2019-3-5

《干部人事档案工作条例》学习心得8篇

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【篇一】

近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《干部人事档案工作条例》的印发为干部人事工作指明了方向,《条例》的印发对规范管理干部人事档案、防止杜绝干部人事档案造假现象、充分发挥档案的查阅记录作用具有重要意义和价值。

制度经久不衰的生命力在于执行。干部人事档案工作是一项重要基础性工作,抓好《条例》的贯彻落实,是各级党委(党组)及其组织人事部门当前一项重要任务。要及时组织专门培训,积极宣传、深入解读,准确把握《条例》精神和要求。要结合各自实际,梳理档案工作中的突出问题和薄弱环节,依照《条例》精神制定完善配套制度、细化工作措施,并严格执行。要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查,列出负面清单,对症下药,切实把党中央从严管理干部人事档案的要求落到实处,推动工作有力有序进行,努力提升干部人事档案工作质量和水平,不断开创新时代干部人事档案工作新局面。

在今后的工作中,组织人事工作者要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,不断提高政治站位,提高自身工作能力素质,履行管理体制职责,严格按照《条例》办事,做好人事档案工作,深入学习贯彻《条例》,争取在思想上取得新的突破。

【篇二】

近日,中共中央办公室印发了《干部人事档案工作条例》,认真组织学习后,感想很深刻。《条例》在管党、治党、听党指挥上进行了全面的加强,总结了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的经验和成果,对干部人事档案工作中的日常管理、内容建设、体制机制、利用审核、纪律监督等方面进行了规范和完善。并要求各级党委(党组)及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,深入学习贯彻宣传《条例》,提高政治站位,切实把人事档案作为新时代党的重要执政资源。

近往年,有各种报道称,在干部提拔任用中常常会出现各种档案问题,比如档案造假问题,档案篡改问题,尤其是在年轻干部的选拔上,在公布干部履历上常常出现一些常识性的错误问。比如15岁就当女干部的山西省临县安家庄原乡党委书记曹莉,因档案造假在2011年被免职。近年来,随着大数据的运用,干部人事档案信息化有所提升,弥补了干部人事档案中的一些不足,但从党内法规层面规范干部人事档案就成了当务之急。

笔者认为,人事档案是教育培训、选拔和任用人才的重要依据和行为准绳。一份档案,一种情怀;一份档案,一种本色。档案虽小,兹事体大;档案虽轻,责任甚重。从严治党关键要从严管“档”。部人事档案,不仅是对个人工作、成长的记录,也是组织培养、管理、任用干部的重要依据。要以高度的政治责任感和历史使命感,做好、规范好干部人事档案工作,落实从严管理干部要求,努力提高干部人事档案工作水平,充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。

我们要明白和高度重视《条例》的重要性,在思想认识上得到提高,提高政治站位,牢固树立起“四个意识”,深入学习宣传贯彻《条例》,全面落实到实处,充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部中的重要作用,从而推动干部人事档案工作制度化、科学化,在干部档案工作中做好干部的历史记录资料,肃清党员干部的工作作风,坚决杜绝不良风气的盛行,营造风清气正的良好政治生态。

【篇三】

干部最基本的定义就是公职人员,而公职人员的使命就是为国家的建设发展在各自的岗位上尽心尽力、奋发有为,为建设伟大的新时代不断奋勇前进,服务党的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

2018年11月,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。国家对干部人事档案工作作出部署,对我们今后开展人事档案工作指明了方向。

党管干部、党管人才。每个干部的成长都是在党的孕育之下成长起来的,必须坚持党对干部和人才的领导,只有不断加强党对领导干部的管理工作,干部人事档案工作才能符合时代的发展,才能为国家选拔任用人才提供全方位的印证材料。因此,坚持党管干部、党管人才是干部人事档案工作发展的需要,也是建设伟大新时代的需要。

分级负责、集中管理。对于干部人事档案的管理,工作中必须实行分级负责、集中管理。分级负责就是从中央、省、市县区,实行各级负责,每一级管理每一级的,但是在每一级的管理上,要实行集中管理原则,这样有利于干部人事档案的管理,同时也方便对档案的统一保管。

真实准确、完整规范。在对干部人事档案管理过程中,我们一定要遵循条例的原则以及工作职责,对每个干部的人事档案做到真实准确,因此这就需要我们不断摸索出出色的工作技能,认真做好人事档案的建立、接受、保管、转递及档案材料的收集、鉴别、整理、归档等日常的管理工作,并且还要做到完整规范,这就需要我们锻造非一般的专业能力。

如今,我们在建设新的伟大时代,而广大党员干部是建设伟大新时代的执行者,做好干部人事管理工作,必须全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实全国组织工作会议精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,时刻保持一颗敬畏之心,坚持党管干部、党管人才,严格按照依规依法、全面从严的方式,实行分级负责、集中管理,做到真实准确、完整规范,做到方便利用、安全保密,探索出符合新时代干部人事档案工作发展的管理方法,为建设伟大的新时代不断创造出属于干部人事档案管理工作的应有成就。

【篇四】

干部人事档案全面反映了干部的整体素质和基本情况,为干部的选拔任免、工资调整、待遇保障等工作提供了重要依据。做好新时期干部人事档案工作,必须要把好“三道关”。

一是把好“思想关”。干部人事档案是个人学历、社会关系、思想品德、业务能力等方面的原始记录,也为选人用人提供了真实、准确的信息。管档单位要强化对档案管理人员的职业道德教育、规范管理教育,增强其对组织负责、对干部负责、对历史负责的工作责任感和使命感,使其自觉做到坚持原则、不徇私情、严格按规定程序和要求办事,为组织客观评价和正确使用干部当好“守门员”。

同时,干部人事档案管理工作因其保密性的要求,是一项“默默无闻”的工作,很多非管档单位对其不够重视。因此,要提高各非管档单位领导干部对干部人事档案重要性的认识,认真学习好《档案法》《干部人事档案管理工作条例》等条例法规,切实履职尽责,为组织负责,为干部负责。

二是把好“入门关”。干部人事档案材料的收集归档是干部档案工作的起点和重要环节,其规范性、重要性不言而喻。在档案审核过程中,管档人员要以对组织负责、对干部负责的态度认真清理档案材料中不规范、不严谨的问题,把好干部档案材料的“入门关”。对材料的来源和真伪进行严格把关,确保归档材料的真实有效。重点审核

“三时”有涂改,信息不一致,材料填写不完整,复印件不规范等问题,确保干部人事档案材料真实、准确、完整、有效。

三是把好“更新关”。干部人事档案材料的更新是一项动态化管理工作,因部分单位缺乏档案意识,不了解档案材料更新的重要性,造成了部分干部档案材料更新滞后的问题。这就要求管档人员要加强与各单位人事干部的联系,采取定期收集与不定期收集相结合的方式将干部人事档案材料及时归档。定期收集的档案材料包括每年的工资审批表、年度考核表及年终奖励登记表等常规性材料。但档案材料的更新大多采取不定期收集的方式,组织部门提供干部调整、调动、提拔等方面的材料,纪检部门提供干部的处分类材料,除此之外干部本人也应及时向管档单位提供学历、奖励、培训、参会等材料,增强其生命力和活力,避免成为无人问津的“死档案”,确保每一份档案都成为干部的“精准画像”。

【篇五】

中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是一项重要的基础性党内法规,是全面从严治党落细落实的具体体现。

作为机关档案专管员,笔者有两年的档案管理经历,主要负责干部人事档案的建立、接收、保管、转递。对于干部个人而言,其档案就如同人生的“宝藏”,记录着干部的人生轨迹,是历史、全面、辩证地了解和选拔使用干部的重要依据。新时代干部人事档案工作,既要在档案内容上求真求实、制度建设上落细落小,更要在歪风邪气上严审严查,当好干部人事档案的“守宝人”。

要有认真较真求真的“工匠心”。干部人事档案作为我们党创造的独特财富,作为新时代党的重要执政资源,作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础,只有真实,档案才有生命力。要严把材料入口关。在档案资料归档时,认真核对信息,坚决做到“六不归档”,即来源及时间不明的不归档,不真实准确的不归档,内容不完整的不归档,书写不规范的不归档,手续不齐全的不归档,没有保存价值的不归档,限期更换或待补办完手续后再归入档案。要有严肃认真、谨小慎微的态度。党员干部的基本情况、工资级别、家庭成员、奖惩情况等内容必须毫无保留、毫不修饰地向组织报告,确保个人资料的真实准确、规范完整,严防“假材料”。要坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”。强化对档案的接收、保管、转递等环节的管理,实现人事档案管理的无缝对接,彻底消除档案造假的真空和盲区。

要有做实做深做细的“绣花功”。干部人事档案是干部个人信息的“记录仪”,任何一个成长轨迹都是干部选拔任用的关键。要实施规范化管理。建立和完善干部档案材料收集工作的协调机制,建立工作联系制度和情况通报制度,定期逐卷审核,采取催要补充、原件复制、完善手续等方式收集档案材料,确保干部档案材料形成规范、收集齐全。要坚持制度化保障。严格落实干部人事档案管理的查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度以及管理人员职责。抓住档案审核、转递、利用等关键环节,及时发现和纠正干部档案内容失真问题,确保档案内容真实可信。要建立信息化平台。运用大数据等信息技术,建立健全干部人事档案科学利用机制,将公职人员的基本信息全部录入档案管理系统,做到干部档案信息查对、编号、转递和日常管理融为一体,充分发挥档案资政作用、体现凭证价值,为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务。

要有多审多记多思的“使命感”。干部人事档案管理作为组织工作的重要组成部分,要站在“为党守档、为国守史、为民服务”的高度,不逾矩、不越权,依法依规审核档案。要定期开展档案“体检”。坚持对公职人员人事档案进行常态化的分级、分批系统专项审核,重点对干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息进行详细核实,注重审核档案材料是否涂改造假、干部信息是否真实准确、重要原始依据材料是否完整规范。要广泛查阅干部信息。通过查阅干部的人事档案,全面地、真实地、历史地了解干部的学习工作经历和评价状况,为选拔任用干部提供重要参考。对档案存疑、一时难以查清的,记录在案,未查清前一律暂缓进入提拔或重用程序。要注重分析研判。对每一份干部档案都要仔细分析、去伪存真,发现问题,及时处理解决,坚决不让弄虚作假者蒙混过关、不让投机钻营者得利。要敢于做“黑脸包公”,敢于较真碰硬,该提醒则提醒,该教育就教育,该问责即问责,切实树立起干部人事档案工作的严肃性和权威性,营造风清气正的选人用人环境。

【篇六】

近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》),《条例》共7章46条,分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则。这是新时代党管干部发展的新要求,也为今后一个时期干部人事档案工作指明了方向。

《条例》明确新时代干部人事档案工作定位。提高政治站位,鲜明提出干部人事档案是党的重要执政资源,始终服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

《条例》突出全面从严要求。新增档案审核内容,坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”,全面规范档案的“建、管、用”,新设专章明确档案工作纪律和监督要求,细化责任分工,强化责任担当。

《条例》注重效用发挥。丰富完善档案内容,重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料,增加档案信息化建设和信息资源开发要求,为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。

《条例》的出台,从制度层面为做好干部人事档案工作提供了依据,让干部人事档案管理更加规范。组织人事部门要把干部人事档案工作作为一项基础性工作和重要任务来抓,真正发挥《条例》严管干部要求。

【篇七】

近日,中共中央办公厅发布《干部人事档案工作条例》,旨在贯彻新时代党的组织路线,落实从严管理干部要求,充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用,推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

《干部人事档案工作条例》对于基层管干部人事档案工作起到了重要的指导作用,条例第一章第五条对于干部人事档案工作应遵循的原则给予了分条描述。作为基层档案组工干部,必须按照要求遵循原则及时开展干部人事档案管理工作。结合自身工作开展情况,提出几点反思。

一要完善基层组织层级系统,全面管理。建立完整的干部人事档案管理层级层级系统,对于推进基层工作尤其重要,领导班子成员牵头,组建层级分明的干部人事档案工作管理线。加强队伍建设,档案管理人员必须选择政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律的党员代表担任,各级工作人员层层管辖,互相制约。使干部人事档案处于全面严格的管理制度之下,真正做到党管干部、党管人才。

二要以因地制宜为本,出台细则。《干部人事档案工作条例》是中央出台的对于干部人事档案工作具有重要指导作用的文件,基层应该因地制宜,细化内容,出台相关内容,助力干部人事档案工作有序推进。如在《干部人事档案工作条例》的基础上细化档案内容和分类,做到干部人事档案内容更加丰富和完善,以便于日后的利用。

三要注重日常管理,防患未然。干部人事档案的日常管理中较为重要的几个点是保管、转递、信息化、统计和保密。基层更要注意按照预防为主、防治结合的要求,建立和维护科学合理的档案存放秩序,按相关要求建设档案库房等,做到专人专管。基层更要确保转递干部人事档案按要求通过机要交通或安排专人送取。另仍需加强技术手段完善,提高档案信息化的效率。

四要强化党支部在干部人事档案工作中的重要作用。“没有规矩,不成方圆。”党支部作为联系党和人民群众最直接的纽带,基层党员干部在党支部建设中的力量不容小觑。唯有坚持《条例》,基层党员干部方能在日常工作中为群众打造一个富有组织力的战斗堡垒、创造一个和谐友善的执政环境。各级党支部成员纷纷主动潜心学习和严格遵守《条例》,将规则内化于心,同时压实责任,创新举措落实《条例》,加强党支部标准化、规范化建设,把抓好党支部作为检验党建工作成效的基本标准。

【篇八】

近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行.《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实全国组织工作会议精神,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持从严管理干部,总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

《干部人事档案工作条例》的颁布,体现了党管干部、党管人才;依规依法、全面从严;分级负责、集中管理;真实准确、完整规范;方便利用、安全保密五个鲜明特点。《干部人事档案》作为我们党创造的独特财富,作为新时代党的重要执政资源,作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础,秉承红色基因,不断加强改进,取得显著成效。党的十八大以来,中央组织部在全国分级分批集中开展了干部人事档案专项审核工作,对档案造假问题进行专项整治,档案内容回归本真,制度建设得到有力加强,歪风邪气受到有效遏制,广大干部普遍经受了党性洗礼,营造了干部人事档案工作的“青山绿水”,优化了干部选拔任用工作生态。干部人事档案在领导班子换届,干部考察、防止干部“带病提拔”,巡视巡察、纪检监察机关执纪办案等方面发挥了重要作用。这些都为《条例》的制定打下了坚实基础。

作为新时代的党员干部,我们要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,深入学习宣传贯彻《条例》,提高政治站位,切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式,全面提升干部人事档案工作质量,持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化,服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

【篇九】

近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,为做好新时代干部人事档案工作提供了根本遵循。干部人事档案记录干部人生轨迹,是历史、全面、辩证地了解和选拔使用干部的重要依据。要提升政治站位,审准审实干部人事档案,切实增强干部人事档案的严肃性和真实性。

坚持突出重点

干部人事档案涵盖干部的各个方面,核心内容是“三龄两历一身份”,干部档案审核必须突出这个重点。

审核过程中,要注重把握材料的整体性、关联性和逻辑性,仔细甄别原始材料和最早材料,认真较真求真,反复对比和斟酌;对于工龄、学历等有更改的情况,要审核手续是否齐全、理由是否充分、证据是否确凿;要有“穿越”的眼光,审核党员和干部身份在当时环境下取得的程序正当性。

坚持问题导向

坚持问题导向是审准审实干部人事档案必须遵循的重要方法。审核是对干部档案的全面体检,本身也是发现问题的过程。坚持问题导向,脑中有问题是前提,既要想到共性问题,又要想到个性问题,带着可能出现的问题对档案逐项审核,才能做到有的放矢。

要善于、勤于、敢于发现问题,对已经专项审核过的档案“吹毛求疵”,对新增的档案材料审核更要细之又细、严之又严。针对审核中发现的问题,不回避不拖延,对症解决,确保档案信息的真实准确、完整规范,严肃认真对待干部人事档案涂改造假问题,一经发现,立即核查,一时难以查清的,记录在案,按程序进行调查。

坚持严守纪律

严守纪律是做好工作的重要保证。干部人事档案管理作为组织工作的重要组成部分,要站在“为党守档、为国守史、为民服务”的高度,不逾矩、不越权,依法依规审核档案。把严守政治纪律和政治规矩放在第一位,做党的政策忠实执行者,不搞变通,坚决反对阳奉阴违,坚决反对干部人事档案审核中的形式主义、官僚主义,把工作做实、做深、做细,让党放心,让人民满意。

要以《干部人事档案工作条例》为基础,严格执行《中华人民共和国档案法》等法律法规,本着对党的事业负责、对历史负责、对干部负责的态度,严格遵守档案管理各项规章制度,落实干部人事档案审核责任,把好每本档案的审核关口。

通过三个坚持,真正使干部人事档案审核工作成为提升选人用人公信力的重要抓手,成为落实全面从严治党、从严治吏的现实举措。

【篇十】

近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,这是全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持党要管党、全面从严治党,坚持从严管理干部的新经验新成果。《条例》分七章对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

通过认真学习,我认为《条例》为当前干部人事档案工作存在的管理制度不健全、规章制度不完善、落实不到位、管理制度滞后、档案归属不明;重视程度不高、管理人员配备不够、档案工作者责任意识淡薄;干部人事档案工作现代化服务理念不强、服务的方法和手段不够新颖等问题提出了根本解决路径。

因此,对于组织人部门来说就是要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,深入宣传贯彻《条例》,提高政治站位,切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。着力完善管理体制、健全工作机制、细化工作标准、创新工作方式,全面提升干部人事档案工作质量。对于档案从业人员来说就是要思想端正、态度积极,心系工作、任劳任怨,热情服务、真诚奉献,不断强化档案管理意识,谨遵《条例》做好本职工作。